主要观点总结
这篇文章主要盘点了广州游戏圈中一位HR的言论。这位HR在言论中涉及游戏圈的大小、加班证据、与律师的交流、公司绩效管理制度的推行、员工离职等方面的观点。文章通过列举这些言论，展示了这位HR的态度和观点。
关键观点总结
关键观点1: 游戏圈的大小及人际关系的观点
这位HR认为游戏圈很小，员工之间低头不见抬头见，表达了游戏圈中人际关系的紧密性。
关键观点2: 关于加班的证据和申请
HR强调员工需要提出加班申请并提供证据，质疑了员工自行声称的加班情况，提出了关于加班的真实性和证据的要求。
关键观点3: 与律师的交流态度
HR对员工咨询律师的行为表现出不满，认为员工询问律师是毫无意义的。
关键观点4: 公司绩效管理制度的推行
HR提到公司推行绩效管理制度，并强调其他员工都接受了这一制度，而特定员工未能接受。
关键观点5: 离职和背调的问题
HR提到离职员工需要进行背景调查，并表示不会为难离职员工，但会实话实说。
正文
2、你有什么证据加班？加班要提加班申请，你提了吗？
3、你是不是都问了一些什么狗屁律师？真的没意思了。
4、我们公司推行绩效管理制度，就在你这里推不下去。300号员工都推下去了，就你一个人推不下去。
5、不是你说你加班就加班了，我怎么知道你是在这加班，还是你伪造的打卡记录？
6、游戏圈这么小，你也知道你换工作人家是需要背调的，我也跟你说过我从来没有为难任何一个离职的员工。
我不说你坏话，我能实话实说吗是不是？
