6年没涨工资，选择了离职，老板让接手工作的人有不懂的就问我，我告诉她：我记性不好，以前工作上的东西实在是不记得了，所以没办法教你

管理学思维 · 公众号 · · 2024-10-07 07:00

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我们经常听到一句话，除了我的工资，其他东西都涨价了，这句话放在我身上，可能再合适不过。6年前进公司，之后这么多年，工资一分钱都没加过。之所以我还在坚持，是因为老板当初的承诺，表示有个英国的品牌会引进过来，到时候让我做这个品牌的负责人。

就这么6年过去，老板说的英国品牌引进至今还在谈判，相当于说这么多年没什么进展。最近更是听说，连新来的应届毕业生工资都比我高。这样的情况，我实在是接受不了，终于下定决心提了离职。

老板没有那些虚情假意的挽留，痛快批复了我的离职申请，并且，第一时间安排了人跟我交接。或许，老板已经清楚我内心的想法，6年来没兑现当初的承诺，工资也一分钱都没涨，靠那些虚情假意的说辞是不可能留住我的。也可能是她本来就希望我走人，所以，提交离职申请，正好遂了他的愿。

接手我工作的人，也是新来的实习生，工资比我还高，但是水平嘛，想想就知道了。毕竟刚毕业，工作经验按天算也数得出具体天数的那种，水平不言而喻。整个交接过程非常艰难，原因就是我没法直接交，而是要先教再交。

直到提交离职申请后30天，我交接依旧是没有完成的。不过，人事并未因为交接的事情为难我，给我办了离职手续。

在提交离职申请之后，我一边交接，一边找工作，下家早已确定。这边办完离职，隔天就去新公司入职了，薪资上面，比之前上涨了不少。当然，这也是情理之中的事情，毕竟我已经是有10年工作经验的职场人，不仅有经验，有能力，还手握大量的渠道资源。这些渠道资源，对于公司来说，那都是潜在的客户，以给我高薪来换取这些资源，无可厚非。

不过，潜在的问题依旧存在，那就是我之前离职时候未完成的交接。接手的人没搞懂，但是，工作又不得不做，有些通用的东西可以问同事问老板，但是，一些我工作上特有的东西，她最终只能来问我。

其实，也不是我不愿意跟她说，而是，实在没法说。这东西，我最后一个月都教了她不知道多少遍，事到如今，她依旧不知道怎么做，还跑来问我。一方面，我实在是没耐心继续教她，另一方面我到新公司之后，很多事情要开始着手做，根本没时间。所以，我直接拒绝了她。

之后，我便接到了之前老板的电话，他跟我说，离职这个事情上，没为难我，即便没完成交接，也让我走人了。所以，希望接手的员工问我问题的时候，尽量配合一下，不要耽误了工作。

6年没涨工资，选择了离职，老板让接手工作的人有不懂的就问我，我告诉她：我记性不好，以前工作上的东西实在是不记得了，所以没办法教你

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