裁员95%？难为万达的HR了

2017年，万达似乎一直在用一种意外的形式出现在我们的视线里。现在又被爆出裁员95%，这是怎么回事？王健林的这一招跟他想要继续扩展他的商业帝国并不相符，这件事究竟怎么回事，是空穴来风，还是实锤？

在水逆中盘旋了一年，流年不利的王健林难道要把这种消极气场带到2018年去？

12月28日，据澎湃新闻报道，有知情人士表示，万达网络科技集团从当天开始大规模裁员， 据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门 ，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。

这将意味着什么？意味着王健林旗下至少5000名员工年关将至的时候没了工作。

根据知情人士透露：“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。

如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。现在已经通知1000多名员工了”。

“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。”

这是一份万达网科和所属员工解除劳动合同的通知：

根据内容显示，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

同时， 万达网科要求员工提交个人的辞职申请 。内容显示，“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”

这里要着重强调一下，根据《劳动合同法》第三十六、第三十七条规定，因“个人原因”向公司提出离职的，离职人员是没有任何经济补偿的。

而万达网科是“裁员”，势必要按照《劳动合同法》给员工应有的赔偿。

但是，我们根据“辞职申请”可清楚的看到，给员工的拟好的辞职申请上，第一句话就写着“因个人原因”。只要员工签了这个申请，“裁员”就会变了性质，就会是正常的“普通离职”。

该名知情人士还称：“他们口头上说签不签都一样，并且没有任何公司官方形式通知或者邮件通知， 就是HR拿着协议找你一个一个聊，当面就说你只是个别情况 。”

难为万达网科的HR了，跟着这么煞费苦心。

万达网科的员工表示，万达网科的整块业务都要砍掉，很多人都是被公司承诺的16薪忽悠进来的。

这16薪具体是指12个月的工资加4个月的年终奖。一年相当于发16个月工资。

然而现在被要求在12月30日之前全部走人，也就是说员工根本拿不到年终奖的4薪。

本来员工们都觉得背靠大树好乘凉，可还没怎么着，自己反被大树给裁掉了。年关将至，确实好凉。

此前曾有报道称，万达网科要裁员70%。裁员的标准也很扯淡， 第一条就是尚在试用期的员工没有理由的一律不给转正，直接走人。

说不好听的，就是钻法律的空子，员工试用期一过，就走人吧。没有签订正式的合同，公司也不用承担什么责任。

就在万达网科这么声势浩大的裁员浪潮中，12月29日一早，万达网络科技集团总裁曲德君在其朋友圈做出回应。

强调万达网科没有倒下，万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。

裁员95%是局部调整？这就很棒棒了。

按照网络科技集团官网的介绍，网络科技集团的愿景是将实业与互联网结合，做成大型开放型平台公司，以大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈消费服务。

这就是前些日子，王健林在南京为苏宁站台时所提出的线上线下相结合。

至于如何线上线下融合，王健林是这么说的：

“线上线下融合往哪个方向走？今天可以给大家透露下我们的想法和秘密，主要是往人工智能上走。”

王健林对网科集团的期望值是比较高的。事实上，王健林曾经也定了一个小目标：万达网科要在2020年实现整体上市。

为此，王健林为万达网科组建了一支豪华阵容的高管队伍：

北京银行的副行长、谷歌全球副总裁、微软互联网工程院副院长、微软大中华区副总裁、VISA中国区副总经理……

从聘请的高管中，我们就可以看清万达网科的主要业务有两个： 网络和金融。

王健林在2016年万达集团的年会中的讲话中表示，2017年网络集团收入要达到65亿元，金融集团收入达到265亿元。

在万达集团2016年的年会上，王健林表示，集团批准了万达网科2017年至2019年的发展计划，同时批准五年资金计划。

按照这个计划，万达网科要力争2018年实现整体赢利，2020年利润过百亿，实现万达网科的整体上市。

在2017年开年万达集团的团拜会上，王健林更是特意强调： 2017年是万达网科关键的一年。

但谁料在这关键一年的末尾，万达网科却在大批裁员。

事与愿违，流年不利。