6月起深圳上调最低工资标准！这5笔钱也会跟着涨…

深圳市人社局消息

6月1日起

深圳每月最低工资标准上调！

深圳上一次上调最低工资还是2015年

标准是2030元

仅次于上海位居全国第二

比整个广东省的平均工资还要多出45块

这次最低工资一言不合又涨了100块

你可能会认为

自己又不拿着最低工资生活

调不调整也没什么影响

其实大错特错！

最低工资上调

也就意味着这些钱也会跟着涨！

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

也就是说，以后加班，

你拿到手的加班费可能也要增多了！

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

大家在年假休假期间享受与正常工作期间相同的收入，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，最低工资上调意味着带薪休假工资也有所增加！

此外，一般女员工休产假也是按照公司上年度平均工资来发。如果最低工资标准上调，平均工资势必也会有所上升。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放；最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

那么问题来了！

最低工资都上涨了，

你的工资涨了吗？