2025年01月16日 纽约 ☁️ | 小纽第3114篇原创文章
2025年1月17日，也就是本周五，最新一轮的H-1B改革方案会正式落地执行，这是美国移民监管部门近年来最大规模的一次H-1B改革，改革涉及范围广、内容繁琐，里面有不少能让美国雇主和外籍打工人的实在内容。
虽然马上1月20日美国将迎来川普回归白宫，2021年1月卸任之前川普签署的上一份大幅提高H-1B工资水平的改革方案还让很多打工牛马心有余悸，万幸的是1月17日开始实施的H-1B新规流程完全合规，即使川普想推翻这套H-1B Final Rule也还得假以时日，再加上这次还有马斯克为H-1B撑腰，能在H-1B改革这个问题上和川普移民问题核心幕僚，光头米勒为代表的激进派争一番高下。
所以，今年要申请H-1B的美国雇主、留学生、打工人们还是需要认真研习一下这套H-1B Final Rule的！小纽之前专门写过文章列举1月17日H-1B新规的重点改革内容，需要复习的请戳《深度解读近年来最大规模的一轮H-1B改革：开公司办H-1B、更多人能申请免抽签了！》。今天小纽把这轮改革新规掰碎了、揉散了地再给大家提炼总结，详细解释最新H-1B政策如何影响大家2025年H-1B申请！
⭐️ 顺便也强势预告一下小纽2025年申请H-1B的首场线上讲座，讲座中我们H-1B申请经验超级丰富的主管律师会为大家详细解读1月17日生效的H-1B Final Rule将会如何影响你今年的H-1B筹备、申请，也会配合Q&A环节，为参与讲座的小伙伴们现场答疑解惑，今年要申请H-1B的小伙伴们前往不要错过，具体讲座时间和报名方式请参考👇🏻活动海报~
文科、商科、跨专业就业的申请人
值得关注！
👉🏻“专业职位”(specialty occupation)一直是H-1B申请的一个关键内容，H-1B的申请规则要求H-1B受益人必须从事“专业职位”，一般都是需要高度专业和技术性知识的行业，且要有学士或更高级别的学位。
最新方案中移民局明确表示：H-1B受益人的学位要求与职位职责要有直接逻辑关联，但他们允许合理的灵活性，移民局不会因为受益人属于跨专业就业就全盘否定这份申请，一个职位可能允许一系列符合条件的学位领域，但需要在申请时提供能够证明这种逻辑关联的材料。
👉🏻 另外对比之前官方提出的“对工商管理Business Administration、文科Liberal Arts这类比较宽泛专业申请H-1B不太友好的限制，Final Rule中明确了：不应仅凭学位名称判断是否符合H-1B标准，所以未来美国文科生、商科专业学生可以继续申请H-1B不会受到专业歧视，大家可以继续放心大胆地递交申请！
H-1B“真实性”考察全面升级：
第三方派遣、远程工作需特别注意！
长期以来H-1B这个项目饱受欺诈、造假的负面影响，导致大量有真实需求的美国雇主、外籍打工人分不到H-1B，反倒是便宜了不少投机分子，这些年DHS和移民局一直致力于打击这种不正之风。
去年H-1B改成了一人一抽算是开了个好头，1月17日生效的H-1B Final Rule中有多条内容都反应出，移民局会进一步提高H-1B真实性的考察，这其中包括：
🔲 真实就业要求(Bona Fide Employment Requirements)
H-1B申请中需要提供证明这份H-1B工作是真实存在的，这个要求一直都在，新规定中恢复了移民局可以要求申请人提供合同、工作订单等、以及其他材料来证明这是一份真实工作的权力，移民局会审查此类证据以确定该职位是否真实。
⚠️ 需要注意的是，移民局虽然取消了“为派遣到第三方客户公司工作的员工在申请时提供行程单itinerary”的旧要求，但雇主依然需要证明这份工作必须是第三方公司真实需要的，且要符合对专业职位的定义及标准、以及支付了达到现行标准工资水平的薪酬。
申请人必须在提交申请时证明，自申请所要求的有效期开始之日起，其在专业职业领域有一份真实职位可供受益人选择，受益人将从事该工作，并且该工作将在美国境内进行。
同时，这次新规明确允许H-1B在美国境内进行远程工作或其他异地工作！
🔲 外派第三方的H-1B申请要求
今年为派遣到第三方客户公司工作的外籍员工申请H-1B时，移民局将考虑第三方对该职位的学位要求，以确定该职位是否达到了专业职业的考察标准。
🔲 扩大现场考察权限
新规定增强了移民局现场考察(site visit)的权限，现在如果移民局无法在现场考察中核实申请事实，就有可能会拒绝或撤销H-1B的批准结果，这包括了申请人或第三方未能或拒绝配合移民局的欺诈检测、以及FDNS官员的现场考察。
而且相信川普回归之后，这种现场考察的范围和力度还会进一步增强，H-1B获批后公司的HR和相关部门的经理、H-1B受益人都需要提前做好准备！
🔲 移民局审查LCA劳工证的权力
正式递交H-1B申请之前，H-1B申请人需要向美国劳工部申请LCA劳工证，新规定中将移民局审查LCA的权力和义务编入了法典，进一步明确了移民局如果在审理H-1B申请时如果发现LCA有问题也是有权力采取行动的。
抽签H-1B的绝佳备胎
以往DHS对可以申请免抽签类H-1B雇主的资格卡得很死，这就导致大多数留学生在找工作时虽然听过免抽签类H-1B、但从未真的动过申请的心思，但今年这个情况将被彻底改变！
H-1B Cap Exemp免抽签类H-1B，和普通的抽签类H-1B相比最大的优势是：
因为这种便利性所以移民局一直对免抽签类H-1B雇主的资质考察非常严格：
❌ 过去移民局规定，免抽签类H-1B的雇主必须是高等教育机构、或者高等教育机构相关或附属的非营利机构、或者非营利研究组织或政府研究机构其中之一，而且移民局有非常细致的条款来限制什么样的雇主可以归属于以上三类，这就导致不少在外围徘徊的外籍打工人无法申请免抽签类H-1B。
✅ 改革后，移民局将非营利性研究机构和政府研究机构的定义，由“主要任务Primary Mission”改为“基本活动Fundamental Activity”，这样那些将研究作为基本活动但不主要从事研究、或研究不是主要任务的非营利实体或政府研究组织，也能符合非营利研究实体或政府研究组织的定义了，大大提高了申请免抽签类H-1B的可能性！
✅ 同时DHS还允许那些并非直接受雇于符合条件的非营利性研究机构和政府研究机构，但至少有50%的工作时间是为这些符合资质的机构提供关键支持工作的外籍人士，也可以申请免抽签H-1B。
👉🏻 所以今年有计划申请H-1B的小伙伴们可以详细了解一下这条政策利好，哪怕已经有了雇主为你申请抽签类H-1B，也不妨碍你再找一些申请非抽签类H-1B的机会，万一今年抽签没抽中(呸呸呸)也好给自己提前留个备选方案！
以小纽的申请经验来看，STEM专业的小伙伴找到这类工作的几率会更高一些，大家赶紧行动起来吧！
而且只要成功拿到了免抽签H-1B，你可以同时受雇于其他营利性公司雇主，营利性公司雇主只需要再为其申请一份H-1B即可，而这第二份H-1B也可以不用抽签！
我命由我不由天
自行创业申请H-1B
这套H-1B Final Rule的最大利好消息之一就是：明确允许又是申请人、又是受益人的这类Beneficiary-Owners，他们在公司拥有实质控制权(controlling interest)，是可以使用这家公司为其申请H-1B的，首次申请和首次延期都会获得18个月的有效期，在二次申请延期时，如果通过审核将会获得最长有效期为三年的延期！
✅ 这项规则不仅允许创业者用自己的初创企业为自己申请H-1B签证，并进一步允许当事人可以从事一些非专业职业的工作，只要这些工作与拥有和指导企业直接相关。
✅ 即使当事人是这个公司的唯一所有者，如果公司符合“合法美国雇主”的定义，并且能在大多数时间履行专业职业职责，符合H-1B申请的一系列要求，即使受益人是这家公司的唯一所有者也能有资格申请H-1B。
✅ 这就为美国留子们创造了很多可能性，包括：在美国创业，从事与你专业背景相关的行业，自己为自己申请H-1B，不再做牛马！现在还没找到H-1B申请雇主的，但专业技能性较强、且有充足资金的的小伙伴，可以考虑近期赶紧抢注一家公司，自行申请H-1B等。
新规定给美国雇主、外籍打工人申请H-1B都提供了不少新的可能，也对移民律师在筹备今年H-1B申请时提出了更高的要求，如果律师没有日积月累的H-1B申请经验、以及对新政策快速理解融会贯通的能力，也很难利用好这些政策利好！
小纽数十年如一日在H-1B申请上积累了丰富的经验，连续数年我们的H-1B批准率都高达100%，我们的优质服务也得到了客户的一致认可👍🏻
看完今天小纽的文章，大家对2025年申请H-1B还有什么问题？或者需要一支优秀的法律团队为您搞定2025年H-1B申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！欢迎大家踊跃报名我们1月24日的线上讲座，与我们的律师进行现场交流~
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