你知道怎么写简历，但你知道怎么投简历吗？

文  | 浅水小笨刀

参加考试，先要知道阅卷人的标准。投递简历，就必须清楚招聘者的要求。

笔者一直认为，“找工作”和“找对象”是差不多的。要找到心仪的职位，你就要让你的简历在芸芸众生中独得恩宠。

关于简历具体怎么做，此文不加分析。在这里我们只是简单聊聊你在简历投递时需要注意什么，才能让它在茫茫信海中被初选者带走。

单位和职位将是你起步的平台，对你的发展方向和发展程度有着非常大的影响。所以投简历前请深思熟虑！

深思熟虑的关键就是通过各种渠道对发布招聘信息的单位以及招聘信息本身进行深入地了解和分析。

需要了解的内容主要有三个方面：单位有什么、单位需要什么而你是否能够提供单位所需、单位能为你带来什么。

当然这三个方面还可以细分，千万不要认为这是浪费时间，因为你很可能在研究了一番后发现原本看来很诱人的职位根本就不是你想要的，节省了不必要的精力浪费，也会节省你未来许多的痛苦。

诚挚地说，选择工作就像选择对象一样，此处只有两个建议：一是选择你爱的，二是选择你适合的。

自古以来，知己知彼方能百战不殆。投简历前同样也要心里有数，这里不建议披挂上阵就往前冲，连自己属于哪个编队还没搞清楚。至少要预估一下谁可能死在自己手里，自己可能死在谁手里。

了解对手才知道怎样把对手PK掉，或怎样保全自己。对于对手的了解，一方面基于招聘显性条件的要求，另一方面还有对隐性条件的比较。

显性条件就是招聘广告上的条条款款，你的对手可能是超要求的，也可能是刚好符合要求的。对于强大或比肩的对手，你需要在简历上表现的原则就是：人无我有、人有我优。

隐性条件包含的内容就比较多了，包括你的能力、人脉等等，总之——越多越好，越强越好。

无论是系统投递还是邮箱投递，你的简历都要被管理人员翻看，选择你的人就是懂你的人。

那么第一位懂你的人会是谁呢？一个单位的人力资源工作涉及的事情非常多，除非部门人少，否则人事主管领导一般不会亲自去大海里捞针，更多是普通工作人员在做这种辛苦的基础工作。

所以第一位懂你的人可能是在单位做了多年经验丰富的普通职员，也可能是刚刚进公司的学长学姐。但不要因为职位低就小看这些简历的阅读者，他们决定着你的简历是否被捞出邮箱，只有由他们进行初选后的简历，才有可能被更高一级别的领导翻牌子。

那么第一位懂你的人打开邮箱是怎样工作的呢？

这里你可以想像一下高考或公务员考阅卷的场景。任何单位没有一位员工只负责一项工作——即没有人是专门挑简历的。面对着上百份的简历和有限的时间与精力，经验告诉我们，最后的状态是打开邮箱就会职业倦怠。

所以，可以这样对每一份简历讲——“留给你的时间不多了！”无论你准备简历用了多久，每份简历的浏览也就是不到10秒钟，那么怎样才能抓住懂你人的心呢？

建议无论是撰写还是投递简历时一定要有针对性，多从对方的角度加以考虑；邮件的标题要突出重点、不写废话，哪怕不写句子只写词，也要把你的优势亮出来；求职信要有内容、有逻辑、有亮点，拒绝只挂个附件而信里一片空白。

找工作如同找对象，你尊重别人，别人才能重视你。

最后祝大家都“嫁”个“好人家”！