为什么能当上领导的，基本都是人渣？

昨天有个读者朋友提问，如何看待职场霸凌这件事？很多人觉得领导给下属安排不合理的工作不属于职场霸凌，晓光老师怎么看？

怎么说呢，不同人对「职场霸凌」这件事，看法确实不一样。

有个华尔街大佬，谈自己刚入行时候，发现公司特别喜欢做一件事：

周五，而且还是下午，还是快下班时候，给你布置一项非常重要且耗时很久的任务，说非常紧急，要你周一一大早就提交。

于是他没办法，只能周末加班了，但是等周一提交时候，他发现好像也没那么紧急，老板都找不到人，要等到他周一下午甚至周二周三露面，才能把项目提交过去。

他就跟老板商量，能不能周三或者周四，甚至哪怕周五一大早刚上班就给我布置任务呢，这样我也不需要加无谓的班。

结果上司们听到基本都是当场开骂，我给你布置任务是为了锻炼你，是让你学到更多东西，让你快速反应，提升你的工作效率！而且工作本身就充满变化，你这样都不能适应，那你别在这待了。

他说这个就是非常典型的「职场霸凌」，不管是否存在主观恶意。

有的上司可能确实不是东西，就刻意喜欢周末折磨下属。

有的上司则是工作能力不行，规划能力太差，不会事务管理，只能拖到周五。

更多的也不是主观恶意和能力太差，单纯就是不在乎，无所谓，随心所欲，完全没有拿下属当人看，不会考虑体谅下属。

不论主观上是否存在恶意，这都是非常标准的职场霸凌。

后来他自己开公司后，只要有下属反馈，有上司周五下班时布置工作，他就一定会把那个上司叫过来，要求他提交5万字的工作说明，主要说明两点，为什么这份工作如此的紧急，一定要周一之前完成，以及为什么你一定要在周五下班时候布置如此重要的工作，是不是你的工作能力有问题。

报告必须周一早上9点前提交，如果你提交不了，那么周一就别来上班了。

这个老板，就是非常典型的，自己曾经被人欺负过，所以自己强大后，起码在自己的领地内，不允许有欺负人的情况存在。

但是我看到的很多老板，领导，上司，他们的脑结构完全不是这样。

他们当底层的时候，被人百般欺负过，

等他们上位了，就一定要更加严厉的欺负下属。

为什么会这样？

因为她们发自内心的拥护这套制度，他们觉得社会运转规则就应该这样。

我当小兵的时候被欺负，

我升职了，还不允许我欺负小兵。

那我不是白升职了？ 

这就是职场霸凌很普遍很严重甚至很多人不以为意的原因。