你有没有发现一个现象，越来越多的综艺节目都会请心理咨询师，当观察团里的导师或专家。
因为他们对一切事情都很敏锐，好像一句话，就能让我们不由自主地泪如雨下。
大半辈子的心酸、痛苦、纠结和不容易，在这一刻，全被看见和接纳了。
这也让更多人，开始去关注和了解「心理咨询师」这个行业。
甚至，在很多有关咨询师的文章下，我们都能看到这样的留言——
“朋友都很喜欢向我倾诉，能不能尝试做咨询师呢？”
“我擅长抓住说话的重点，去做咨询师会更容易吧？”
“我能敏感察觉别人的情绪，是不是有潜力当咨询师啊？”
那到底什么样的人，才适合做心理咨询师呢？
前两天，才和同事小佳说起这个事。
一直以来学了不少心理课程，看了很多文章和书，也算挺有收获。
渐渐地也发现，家人朋友都很喜欢和自己聊天，帮他们排忧解难。
小佳说：“身边的人都觉得我很懂他们，不管是感情、工作，还是家庭问题.....什么都愿意和我聊。
甚至有天被邻居称赞的时候，家人还开玩笑地说：那肯定啊，人家可是‘心理咨询师’。”
时间一长，就忍不住会想：好像自己确实挺有天赋的，是不是真的能当咨询师呢？
不过，对于真正「成为咨询师」这件事，难免会有很多顾虑：
如果做了很多尝试却没有收获，该怎么办；
要是投入大量时间金钱，却不是做这行的料；
万一消化不了别人的情绪，让自己很压抑呢；
......
这也是让大家犹豫不决，迟迟踏不出脚步的原因之一。
大多数情况，我们习惯从能不能理解他人，善不善于沟通，去判断从事咨询的可能性。
但这仅仅是咨询师的能力之一，还有更深层的个人潜质，往往难以被发觉。
好在，一个人究竟适不适合做咨询师，是有迹可循的。
心理学家Patterson曾说：“治疗的关键不在于治疗师做些什么，而在于他是谁。”
因此，国内外进行了各种研究来建立咨询师的胜任力模型，找到了成为咨询师的6大关键因素：
动机需求、人格特质、专业特征、关系能力、科学素养、伦理契合。
全面解析每一个模块，就能精准定位你的心理咨询天赋。
能和朋友关系融洽的人，也许存在着人际包容、反思内省等更深层的长处。
认为自己语言表达能力差的人，当找到擅长的咨询类型，也许会发现这并不吃力。
已经步入咨询之路的人，也能更清晰地把握自身的优势和不足，找到需要努力的方向。
当然，并不是每一个人都具备心理咨询师的潜质，比如习惯与数据对话的人，不擅长沟通、很难建立稳定的关系。
但这不代表没有自己的过人之处，在ta的数据领域，更容易”拔得头筹“。
所以，判断一个人适不适合成为咨询师，并非一件简单的事情，需要用更科学、专业的方式去评估。
为此，武志红X看见心理以美国心理学会APA的咨询师基准胜任力模型，结合Roaolfa等学者提出的三维胜任特质模型，研制出【咨询师潜质测试】。
并且，根据不同的人群分为：小白版、咨询师版。
无论你是心理咨询的“新手”，想知道自己是否适合、如何入门心理咨询；
还是已经逐步接触咨询的“老手”，想了解自己的能力处于哪个阶段......
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根据胜任咨询师的关键因素，分为了6个板块：动机需求、人格特质、专业特征、关系能力、科学素养、伦理契合。每个板块中拆分了3-5个维度，精准定位你适合的咨询类型、核心优势与成长空间。通过分析基础胜任特征、职能胜任特征和专业发展这三项维度，给予你更多关于咨询师职业讯息。
