停薪留职？某省联通合同制员工协议内容公布

近日，HLJ省联通分公司关于 合同制员工协议内容 流出，在该协议内容中，明确提到的 关键词句 包括： 1.合同制员工与竞标联通公司业务成功的承包公司签订劳动合同；2.离岗期为5年，离岗期内保留重新录用为联通公司合同制员工的资格；3.离岗期届满可重新申请离岗创业，或选择返回联通公司工作，符合返岗条件的，联通公司予以接收安排 等。

附丨合同制员工（非承包人）参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”协议

甲方：中国联合网络通信有限公司*市分公司
乙方：

甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：

第一条 乙方自愿选择“离岗创业-有条件辞职方式”参加甲方的“沃梦想计划”，即： 合同制员工以有条件辞职方式申请与联通公司解除现有劳动合同，与竞标联通公司业务成功的承包公司签订劳动合同；离岗期为5年 （自签订《参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”协议》之日起开始计算） ，离岗期内保留重新录用为联通公司合同制员工的资格；离岗期届满可重新申请离岗创业，或选择返回联通公司工作，符合返岗条件的，联通公司予以接收安排。

第二条 乙方选择离岗创业，自愿提交书面申请，并填写《合同制员工（非承包人）参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”审批表》（需乙方签字确认），履行上级审批程序。

第三条 乙方权益
（一）离岗期内保留重新录用资格。离岗期内停止支付岗位工资、综合补贴、绩效工资和相关福利待遇。
（二）员工人事档案按规定转出。
（三）具备转出条件的，将员工组织关系和工会关系按规定转出。
（四）离岗期届满，符合离岗条件的，可重新申请离岗创业。
（五）离岗期内（满），符合返岗条件的，可以申请返岗，重新安排工作。
（六）离岗期视为本企业工作年限连续计算。
（七）按照联通公司同期职级、薪档调整的有关规定，符合职级、薪档调整条件的，与离岗前所在单位（以下简称原单位）其他同类在岗合同制员工同步调整职级、薪档。
（八）离岗期内乙方的季度绩效考核结果、年度综合考评结果，由承包公司参照联通公司的综合考评规定，根据乙方工作业绩完成情况、遵章守规等情况进行综合评定。
（九）离岗期内乙方的各项社会保险、住房公积金由承包公司和乙方按照属地政策进行缴纳。
（十）离岗期内，辞职、退休、丧葬抚恤等事项，按照国家、地方、省公司的有关规定办理。

第五条  违约责任
（一）承包协议届满或提前解除，不再续订承包协议的，甲方应通知乙方于承包协议届满或解除之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。
（二）离岗期届满，乙方未提出返岗要求，又未提交再次离岗创业申请的，甲方应通知乙方于离岗期届满之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。
（三）离岗期间未达到承包经营预期效果，甲方有权提前解除承包协议，并要求乙方于承包协议解除之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。

第六条 自本协议签订之日起的5年内（包括5年内的任何时点），乙方有权选择返岗工作，返岗前，乙方应与承包公司解除劳动关系。返岗条件如下：
（一）离岗期及承包协议期均届满且不再重新申请离岗创业，或者离岗期未满但承包协议期届满且不再续订承包协议或承包协议期未届满但已提前解除；
（二）离岗期届满不再申请离岗创业的；
（三）在承包公司不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且被承包公司退回的。
（四）因重大疾病无法在承包公司胜任本职工作的。