趁年轻，多经历

01.

下属比我年龄大，他在我手下很不服气，不配合我工作怎么办？

网友提问： 我在一家成长型互联网创业公司工作（目前 C 轮），去年刚毕业，但加上今年也算在这家公司待了第三年了。

我们公司每年三四月都会经历组织架构大调整以及许多人离职，我因为幸运调整架构以后在一个创新业务组当组长，目前也是领导最关注的业务。

领导给我的组招来了一个大我三岁的前辈，之前的工作经验和管理经验都比我丰富很多，但现在属于我下级。

我经常会因为不知道怎么和他配合工作而苦恼，业务组里只有我和他两个正职加一些实习生，最近我交代给他的工作在交上来的时候经常令我大失所望，就是很烂要重做那种，我跟他讲清楚诉求和错误的后果，他觉得我很啰嗦，认为我跟他的水平不需要我讲后面那些，只需要讲那里错了，错的多重做就行。

可是因为他经常的错误浪费太多时间，徒增无效任务量，甚至一整天都不知道做了什么有用的东西。另外他完成的任务上级就是交给我，可他每次做完也不主动交给我作品，只是提一句做完了。

我很苦恼，我知道自己经验不多，遇到这样情况有一种很无力的感觉，好像工作只有我一人推动，所以有几个疑问想让盐哥解答：

1. 经常做错，是否我交代任务的时候过于模糊了？我以前以为他这么有经验行业那些东西一讲就懂，可我现在发现得跟实习生一样讲清楚每个工作的细节要求。

2. 自身管理能力不足，我好像没有多少能教给他的东西，甚至工作里十分需要他的经验来配合我，接下来我应该如何跟他相处呢？

3. （个人感觉）他对于我是他上级这一年十分介意，因为他知道我太年轻了，我应该如何打消他的这种芥蒂？是自己先单干出成绩吗？

王盐：

1、你开不掉人，就只能忍。

2、要想办法，把重要的事项，放在自己手里。

3、培养能干的实习生。

4、表面保持友善、客气的同事关系。

5、自己加把劲，用勤奋弥补经验上的不足。

目前这个局面并不复杂，只是对你的能力有所考验。

你年纪小，没经验，很难服众。

如果你始终处于求人干活的状态，那对方自然心有不甘，觉得你何德何能当他上司。

所以你要想办法，自己把重点项目抓起来，没人就培养实习生给你打下手。

你扛得住，你的同事服不服你都不重要了。

他服气了，那就好好干活，继续。

他不服气，你就持续边缘化他，冷板凳处理。

所以说到底，这不是简单的管理问题，而是你能不能坐住这个位子，你有没有这个资格。

如果你没有，那么未来你还是会遇到类似的情况的。

这段时间会很辛苦，先扛着吧。

另外就是，一定要从实习生里培养你信得过的，能干的新人，当这些新人可以随时接替你同事的工作时，该担心的就是他了。

ps：

你上司应该还是对你认可才让你升职的，所以平时一定要及时反馈，多和上司沟通，不会的事情可以多请教上司。

你请教完迅速执行，上司看到你的态度，也不会觉得太烦。

02.

我才大一，被公司邀请去实习，我害怕什么都做不好，该拒绝吗？

网友提问： 我是一名大一计算机学生，学校举办了一个程序设计比赛，我拿了个小奖，比赛赞助方说暑假可以去他们公司实习。

我有几个犹豫的地方：

1、这是一家做游戏的互联网公司，我对游戏相关行业毫无了解，对岗位也毫无了解。

2、我才大一，大概率不具备实习要做的事的知识。

3、实习面向的应该是是大二大三（我估计他们是没想到大一的能拿奖，因为有挺多大二大三参加的）。

4、实习仅限于今年暑期。我很想去积累一些实习经验，但我怕我去了之后什么都做不了，请问如何跟人力资源沟通，让他们能让我去实习？

王盐：