正在经历职场的中年危机，有同感吗？

先介绍背景。

中年大叔，大学工科一毕业就进了一家500强企业的制造工厂，production engineering、QA、SQE间晃来晃去，一干二十年，无固定期限劳动合同。

尴尬的职位，engineer以上，manager以下；尴尬的年收入，税前大于20小于30；一切都有如鸡肋，食之无味弃之可惜。
以前也有人引荐猎头主动来找，最后都看在无固定期限劳动合同份上不了了之了。本来也没啥想法了，在老单位波澜不惊地混到退休也可接受的。

但是，到 40岁后，风波骤起。

企业开始搬厂同时部门也开始陆陆续续要拆分，原有相当部分的产品由兄弟单位接手了，保留下来的产品不足以支撑现在的福利，估计等过了搬厂的过渡期后也就剩被兄弟单位合并的命了……总之，人为刀俎我为鱼肉，看不到未来了。

年纪轻是可以再等等的。年纪大了，过了45岁，基本就找不到了。当然，目标是总监总经理级的另当别论。而且公司也没这么傻，真当法务白养了？公司最后是合并，这个我咨询过律师了，拿到全额赔偿很难。

于是，为了应付即将到来的危机、为了后路计，开始安装51job、智联招聘、猎聘等一众APP。

咋一看，还好， 各招聘SQE的条件满足度基本都在80%以上 ，试着都都投递一下吧，最后都泥牛入海、一点水花都不见。答复都是“已进入简历库，需要时联系”云云，估计要么被钓鱼了，要么……现在35岁的MBA满地走，谁会多看40岁的大叔一眼啊。

无心插柳柳成荫，都没有投递过的一家HR找上来，SQE老本行，也是500强。哦，听上去还不错，试一下总没错，不成也没啥损失。于是去面试。 第二天就通知录取了。加18%，就是对方言明没有头衔纯技术岗。
接还是不接offer又是问题。接了，就放弃无固定期限合同，也等不到发年终奖的那一天了。不接，对这个年纪或许是最后的机会了，否则只能温水煮青蛙般地维持现状，等到关门大吉拿赔偿金。

问题是，小人太小了，真的几年后关门，即使几十万赔偿金又如何，过了45真的歇菜了，那时上有老下有小，特别是教育，简直花钱如流水，找不到工作又该怎么办呢。
一狠心，罢了，就从了吧。好歹加了18% ，树挪死人挪活，乐观想想，未必不是一件好事。
接下来，按部就班地体检背调、离职申请。那几天里不断上演挽留与谢绝。这事就和造反一样，干了就得硬着头皮干到底了，中途受招安基本没好下场。

18年真合了那句广告词了：改变从头开始了。 但是事还没完，近年底，另一半说，也被裁了。够倒霉了，这个绝对不在计划之列的，而且偏偏在这时候，措手不及啊。好在多少赔了几月的工钱，再找吧，事在人为，总有办法的……。
18年，看样子要去庙里拜拜了，或者拜拜篱笆大仙也好……，这年纪也要拼RP了……。