很多人觉得，做到某一个高度的高管，他怎么会不行呢？他一定有过人之处。
就我接触过一些大厂高管而言，是真不行。
这里有两种情况：
第一种，他一直都不行，但加入公司很早，早早坐上了管理位置。然后创始人指引方向，HR 招聘猛将，他 PUA 猛将并领取功劳。阿里早期员工，罗汉什么的，不少人是这种类型。有个阿里早期员工曾经在某罗汉手下工作，跟我当面一顿猛吐槽啊……
第二种，他曾经很行，大概率是 2016 年以前。早早升任高管以后，两三年就退化了。我们这个互联网行业啊，如果信息输入质量很低（吃下属汇报的二手资料），退化得飞几把快。从猛将到官僚也就那么两三年时间。一旦位高权重沉溺于 “管理工作”，大多数曾经的精英，两三年后就成了不懂装懂的官僚，但可以继续吃公司的结构性红利吃到脑满肠肥。
这类糜烂的高管在各个大厂都很多，阿里尤其多，40 岁以上很难幸免——你没看错，互联网行业不仅 35 岁 deadline，就连高管 40 岁以后很多也跟烂泥似的，新陈代谢极为残酷。只不过除了创始人，没人动得了烂泥，烂泥不懂业务但精通向上管理和拉帮结派。
就我接触过一些大厂高管而言，是真不行。
这里有两种情况：
第一种，他一直都不行，但加入公司很早，早早坐上了管理位置。然后创始人指引方向，HR 招聘猛将，他 PUA 猛将并领取功劳。阿里早期员工，罗汉什么的，不少人是这种类型。有个阿里早期员工曾经在某罗汉手下工作，跟我当面一顿猛吐槽啊……
第二种，他曾经很行，大概率是 2016 年以前。早早升任高管以后，两三年就退化了。我们这个互联网行业啊，如果信息输入质量很低（吃下属汇报的二手资料），退化得飞几把快。从猛将到官僚也就那么两三年时间。一旦位高权重沉溺于 “管理工作”，大多数曾经的精英，两三年后就成了不懂装懂的官僚，但可以继续吃公司的结构性红利吃到脑满肠肥。
这类糜烂的高管在各个大厂都很多，阿里尤其多，40 岁以上很难幸免——你没看错，互联网行业不仅 35 岁 deadline，就连高管 40 岁以后很多也跟烂泥似的，新陈代谢极为残酷。只不过除了创始人，没人动得了烂泥，烂泥不懂业务但精通向上管理和拉帮结派。
