台积电被员工起诉！HR带头！

诉讼最早由人才招聘总监黛博拉·霍温顿（Deborah Howington）于今年8月提起。霍温顿声称，她目睹人力资源部门创造了一个“对非亚裔员工和非中国台湾员工的审查标准比同等情况下的亚裔员工（包括中国台湾）更严格”的工作环境。从那以后，又有十几名前台积电员工加入了这起诉讼。

台积电美国亚利桑那州工厂外景

台积电预计将通过《芯片与科学法案》（CHIPS and Science Act）从美国获得116亿美元的资金支持，其中包括66亿美元的现金和50亿美元的贷款。台积电计划利用这些资金在其位于亚利桑那州的工厂建设一系列晶圆厂。

“接受了60亿美元的美国联邦资金并选择在美国竞争的情况下，台积电必须遵守联邦反歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民身份，”原告的律师丹尼尔·科切恩（Daniel Kotchen）在接受《forbes》采访时表示。“我们对我们的案子充满信心，并期待在陪审团面前陈述我们的立场。”

台积电拒绝就诉讼发表评论，但补充道：“台积电非常重视多元化员工的价值，并在招聘和晋升过程中，不因性别、宗教、种族、国籍或政治立场等因素而有所偏向。我们尊重差异，并相信平等的就业机会能够增强我们的竞争力。同时，我们为员工提供了多种渠道来表达意见，并致力于建设性地解决问题。”

诉状中的指控包括，台积电台湾的人力资源团队将已经过审核、能够在美国工作的候选人的简历发送给美国分部，而美国团队“仅根据这些亚洲/台湾地区候选人的简历直接录用，即使美国没有发布任何职位空缺。”诉讼还声称，即便职位并不需要，招聘要求中也列出了需要普通话或中文语言技能的条款，而普通话的使用被用来排除不会说这种语言的员工，并限制他们的职业发展。

诉讼还指控，台积电通过持签证的台湾地区的员工减少了美国工会工人的职位数量。

有多个报告指出，台积电在美国难以立足，劳工实践问题导致美国工人流失，并有“数百名”台湾地区的员工被调往美国以赶上项目进度。与此同时，台积电也在努力适应美国的工作文化。

今年10月，台积电美国总裁里克·卡西迪（Rick Cassidy）表示，其凤凰城工厂在早期测试中比台湾地区的类似制造基地取得了4%的更高良品率，这是一个积极的信号。

目前，《芯片与科学法案》的资金拨付进程迟缓，美国政府正设定严格的阶段性目标，以确保芯片制造商能合规使用公共资金。不仅台积电尚未获得该法案承诺的资金支持，就连美国的本土企业英特尔也同样未能如愿。随着拜登政府任期即将结束，以及前总统特朗普预计将于明年1月重返政坛，台积电是否能顺利获得承诺的巨额资金支持因这起诉讼而增添了不确定性，最坏的结果可能是损失高达数十亿美元。