昨天发出文章《最近身边的HR又辞职了，理由是想回家静静》，留言区收到了很多小伙伴的留言，大家纷纷吐槽招聘实在是太难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难难了
@Gatsby：这些年做招聘真是做够了，底线已经低到只要有人来面试就烧香拜佛的地步了！
@小贝：没有做招聘永远不知道招聘的痛苦，特别是全年在不断招聘保洁、保安和服务员这类基层员工。工资给的比同行低，要求却比别人多。招到的不好好珍惜永远都在做周而复始的工作。没有尽头
@苏：最奇葩的是群里得小伙伴说招聘网站效果不佳，去了婚恋网，贴出美图后的照片，要求3年以上某某行业销售经验。
评论：又知道了一个招聘的好办法
@若水：同感，说出了我的心声，我们也天天催着招人，老板还要我走出去挖人
评论：将来可以出一本《挖人是怎样炼成的》
@汪汪汪：我也想离职，一个单位就我一个HR，跟狗一样还天天被挑刺……我想静静
@就是要顽皮：更奇葩的是HR和用人部门都认同了，老总说这个人不合适
@安宁：我是做薪酬的，因为招聘不好做，人来了走，走了来，每个月的工资都很乱，最关键的是，员工和我吐槽工资低，老板嫌弃我做的薪酬方案花钱多，这是要逼疯和翻小船儿的节奏啊。
评论：友谊的小船说翻就翻啊！
@A.....站长：某些公司还真存在这样的现象，血本是舍不得下，但是招人一定要挑同行业最好的，于是好不容易来了个上门面试的，过后就没消息了，电话一问，各种看似合理的理由扔给你，情理之中，意料之外！ 呜呜，等着Boss的训话吧！ 小编这次说的，让人动容，深有体会的。
@老唐：如果只是招人还好。。。我们这样几十条枪的项目型发展中公司，行政人事项目一手抓，白天做项目配合抽时间做行政工作，晚上加班做人事，我觉得现在没跑路对公司已经是真爱了！
@崟臭臭：好不容易找到个合适的，来上了一天班就不来了一问理由简直要落泪了，以下是别人的理由。1、你公司座位太小了没有地方放私人物品。2、卫生间不分男女不卫生。3、看了员工手册，觉得你公司对出差的补贴太小气了（虽然自己用不上）。4、大公司待习惯了，来了你公司觉得不适应了！
评论：这个真的需要静静了！
@a腾讯QQ招聘部：还有一点，用人部门对于某一个岗位会每天给你提不同的需求，具体什么要求又说不清楚，还嫌弃你招的人不好，嫌弃你招的慢！
评论：反正就是里外不是人啊
@过客：满满的都是泪呢，告诫后人做啥都不要做招聘
@Angela贝贝：业务部门只想用买花生的钱买到开心果，而部分求职者却明明只有花生的价值却要求开心果的价钱，业务部门的话：被放鸽子是hr沟通有问题，你们hr一天到晚忙些啥居然还加班混加班费阿？毛线的加班费！一千多人的事业部一个招聘一个薪资现在居然还要求减员，让一个做成控的兼薪资，招聘也要分担一部分薪资的工作，我也想静静
@ella：说的真到心坎里去了，我们公司招聘人本身要求就高，但是薪资却竟争力不大，最近面一个人，业务部给的反馈居然是：面相不好，好不容易招到一个业务部各个方面都满意的人吧，结果给大BOSS给毙了，还不给予任何理由，我也想静静。
@华盛人事部江璇：招不到人-品牌商不开业-商场不热闹业绩不高-降成本-人员少忙不过来辞职-更招不到人。恶性循环中...
@每一天~为明天：我在想怎么可以去别家公司挖墙脚呢？
说了这么多，你就说招聘难不难吧？
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听说学了这门课可以轻松搞定招聘哦
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