对话天坑专业考公人：围城内外

EP22 对话天坑专业考公人：围城内外

Orange毕业于一个211院校土木工程专业，怀揣着建筑师的梦想，却干起了水泥工的行当。大一刚入学，看到研究生学长在和混凝土，他就意识到这并非自己想要的方向，种种基于成长路径、现实生活的考量更是鞭策着他转行。

你要是真想当建筑师，肯定希望看着一栋楼从无到有，从一砖一瓦到有墙有房，对吧？但要是去了建筑院，很长时间里工作都很琐碎，就像大公司里的小零件。比如建图书馆，普通大学生进设计院可能就画图书馆厕所的设计，包括砖和钢筋的布局，太枯燥无聊，所以不想去。再加上土木行业下行，去设计院的同学工资低、加班严重，经常会出现本来要画五六天的图，突然让明天就交的情况，太惨了。

网上也全都是唱衰土木的风潮，比如B站的大猛子那种，当时大家好像都不想干自己这一行，想找一个差不多的、然后不用下工地的工作就行了，我有一些朋友签的设计院，也有签地产公司的，还有签勘探院、甲方国企的。我当时的想法就是，希望未来不要加班，然后生活还算稳定就可以了，对自己生活的要求没有那么高。

在大学期间，他尝试过创业，但因困难重重而放弃。后来又考虑过转专业考研会计。在备考过程中，他发现公务员考试的内容与考会计专硕有相似之处，便抱着试一试的心态参加了公务员考试，结果成绩还不错，从此便踏上了考公之路。

一、初试内容

公务员考试主要考行测和申论。行测包括数学、逻辑、言语等内容，申论则注重写作。orange的备考方法是看网课和刷题。他针对自己的薄弱板块进行有针对性的练习，通过不断刷题来提高分数。

二、备考挑战

1. 岗位与城市选择

刚接触公务员考试时，orange对考试内容和形式都不太熟悉，在选择岗位和城市方面遇到了很多问题。例如，第一次参加国考时，他报考了大学所在城市的一个公务员岗位，但在面试前发现工资低、房价高，于是放弃了。此外，不同城市的公务员薪资水平差异较大，且薪资不透明，这也给选择带来了困难。他最终综合考虑自身家境等因素，将目标锁定在长三角和珠三角地区的城市。

公务员工资确实不太透明，但大多和当地经济水平挂钩。 我当时确定了两个目标，长三角或者珠三角。我在网上搜集了些信息，虽然不透明，但也有人透露一些。长三角我看了上海、南京、苏州、杭州、宁波这些地方，珠三角看了广州、深圳、佛山、东莞、珠海这些地方。然后从这些城市里选，还要结合自己家境。如果家境好，就可以去房价贵、行政级别高的地方，像上海、南京、杭州等经济发达的地方。如果家境普通，就选房价低、居住成本低但收入也不算低的城市。 其实你真的考的机会也就是国考，然后加上什么江苏、浙江、广东、自己省的这个省考，可能一年也就五六次的机会。然后你再根据每个省的情况进行具体的选择，然后基本上就可以确定目标。

2. 无领导小组面试

公务员面试分为无领导小组面试和结构化面试两种形式。 orange所在的广东采用无领导小组面试，这种面试形式需要考生自己争取发言机会，对考生的综合素质要求较高。他在第一次面试时，遇到了6个法学生，由于他们能说会道，orange和其他考生被牵着鼻子走，最终分数很低被逆袭。之后，他参加了很多模拟面试，包括野场训练、面试课等，通过不断练习来提高自己的能力，学习面试的流程和注意事项，如穿着、举止等。

他会教你在面试场上要注意的事项，像穿着、举止这些。我还记得那个机构说进去一定要敲门，只能敲三下，不能多敲。走的时候要把椅子推回桌子底下，就这些。

3. 结构化面试

Orange分享了一些可能遇到的结构化面试问题，例如 模拟情境题、组织活动题、看图说话题 等，主要考察面试者的思维能力、应变能力和个人素质。面试的环境通常是面试者独自面对考官，考官不进行提问，只有开始和结束的指示。

我大概举几个例子，比如你在什么什么单位，然后你碰到了农民工过来讨薪，你要怎么处理？或者说你是农科所或者什么村官，然后上级单位要你在这个村庄里面，比如推行一个新产量更高的新种子，然后你要怎么去推行这个事情。还有一种是组织类，比如你的局长过两天要去某个单位学习交流，那你要怎么组织这个事情。然后还有一种是我在深圳碰到的。我只在深圳碰到过这个事情，他给你一个图，问你从这个图当中得到了什么？我当时看到的是一个笋和一个竹子，那一次是我觉得最黑暗的时候，我脑子一片空白。我那次面试只有60分。

图源：unsplash

备考的战线是充满压力与动摇的，“待业在家”的舆情压力、同辈比较的压力、父母催促的压力、岗位选择的压力，都使Orange不止一次地产生了“要不找个班上”的想法，好在最终省考上岸，基本达到了理想的生活预期。

Orange提到体制内工作相对稳定，不会被裁员，工资按时发放。即使领导更换，也不会影响工资收入。这是体制内工作的一大优势，与私企相比，公务员不用担心因经济环境变化或公司业绩不佳而失去工作。不过尽管体制内工作稳定，但也有相应的考核机制。连续两年考核不合格或连续三周无故旷工可能会被开除。然而，在实际操作中，由于考核不合格会影响整个局的绩效工资，领导一般不会轻易给员工判不合格。

体制内的工作内容因岗位而异。orange在疫情期间曾帮忙支援防疫工作，平时的工作加班较少，但由于单位内部的一些变化，现在加班有所增加。

像我们广东这边，最近登革热很严重，然后也要去防控登革热了，他也不会叫你私企的去搞这些防控。我们之前防水防洪灾的时候，这些公务员每天就在那个大堤上面巡逻，一天走好几十公里。

对于考公这一赛道，Orange没有动摇过，但是对自己的具体选择有一些想法。公务员不同城市的薪资水平差异较大，一般来说，经济发达地区的薪资较高，而经济欠发达地区的薪资较低orange选择了一个新一线城市当公务员，薪资待遇相对较好，但与北上广深等一线城市相比仍有差距。体制内工作干得好不会加薪，只要不干得太离谱也不会扣工资。这意味着薪资调整相对不灵活，员工的收入增长主要依赖于职务晋升和政策调整。 由于单位领导变动，Orange比从前变忙了很多，不再是世俗意义上“钱多事少离家近”的工作 ，上升期同辈的离开也使得Orange产生了一丝丝动摇。在体制内晋升主要看资历，对于像orange这样选择偏基层单位的人来说，晋升相对困难。他也认识到，想要在体制内晋升，需要满足一定的条件，如工作年限、工作业绩等。

体制内工作既有稳定、社会地位高、福利待遇好等优点，也存在晋升困难、薪资调整不灵活、个人努力难以体现等缺点。 对于那些追求稳定生活、对物质欲望不高、有自己爱好并能在工作之外寻找生活的人来说，体制内工作可能是一个不错的选择。但对于那些渴望挑战、崇尚个人努力、追求高薪和快速晋升的人来说，可能需要谨慎考虑。Orange称在外面工作几年再去考公也是可行的，没准经历社会的“毒打”后，体制所带来的幸福感会更高呢？

“岸”上的人想下海，漂泊的人想“上岸”，那么到底什么才是横亘在围墙内外的通用决策法则？过一种幸福而自洽的生活，或许才是真正的“上岸”吧。