说说招聘工程师

最近团队在大力招聘工程师，特别是后端工程师。对一个技术团队而言，人永远是最重要的。所以，招聘就是我最重要的任务之一，从筛选简历到技术面，包括面试后的复盘，我都会参加，最近也参加了60 - 100场面试。简单回顾一下最近的几点感受，和大家分享。

1. 好的技术候选人有怎样的特质？

聪明，有潜力，有扎实基础，一点就通

2. 除纯技术外，好的技术候选人有怎样的素质？

自信沉稳，不卑不亢，懂得交流；能做到对技术有热情，愿意关注自己本职工作相关以及行业发展。

面试过程中的几个关键点

1， 简历最好能够写清楚做过什么 ，这样我才好知道接下来能够问你什么，切忌问了半天才觉得你什么都不知道。

2， 基础知识点 ，例如， JAVA NIO的原理性知识，线程池，锁机制（可重入锁、偏向锁、自旋锁、锁消除等等）

3， 前沿技术的关注度 ，技术的更新迭代速度快，我需要团队成员能去了解社区是否有更好的技术来提升自己，所以我希望面试者能和我聊最近的一些前沿技术。

4， 技术的广度 ，除了面试的职位你还会什么，虽然这不是必要，我也不需要全栈，但是知道多一点总是好事。

5， 算法/数据结构/设计模式 ，至少有一块能很好的掌握，这是一名优秀工程师的基础能力。

6， 工程师的进取心 ， 除了自己工作上用到的知识， 对业界新动态，新技术也有所学习和了解。对工作中遇到过的问题，做过深入反思和总结。

如何做一个好的面试官

一个好的面试官会和候选人讨论熟悉的东西，引导候选人把掌握的知识和技能都展现出来，并观察候选人解决问题的思维方式。

面试不是为了考倒候选人，而是了解候选人，发掘候选人的潜力。

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