主要观点总结
文章主要介绍了华为辞退员工的直接方式以及普通企业在处理辞退通知书时可能面临的麻烦。强调合法处理是基础，强调掌握劳动法律知识的重要性。推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，包括PPT和劳动文书合集。
关键观点总结
关键观点1: 华为辞退员工的直接方式
华为在辞退员工时非常直接，解除劳动合同通知书只包含关键信息，没有废话。
关键观点2: 普通企业辞退员工可能面临的麻烦
对于普通企业来说，使用类似于华为的辞退方式可能会引发劳动纠纷，因为员工可能难以接受“不胜任工作”的解除理由。
关键观点3: 合法处理是劳动关系的基础
无论是什么企业，在处理劳动关系问题时，合法处理是基础。
关键观点4: 掌握劳动法律知识的重要性
HR需要掌握劳动法律知识，以便更好地处理员工关系，避免劳动纠纷。
关键观点5: 推荐的劳动法知识培训资料
推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，包括205套PPT和1600+页的内容，覆盖员工从入职到离职的全流程，还有50份劳动文书合集。资料首发价88元，平均每页PPT仅5分钱。
正文
与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。
绝大多数员工很难接受“不胜任工作”这样的解除理由。无论是碍于面子，还是对考核结果不认可，这5个字都很容易引发劳动争议，员工会选择仲裁或诉讼，留给HR的就是费时费力的劳动纠纷了。所有的劳动关系问题处理原则，都是万变不离其宗：合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项。
员工越来越懂法，HR工作也越来越难。不管你愿不愿意，作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚好散，也要尽可能避免劳动纠纷。做好员工关系工作，掌握劳动法知识是关键。《全新劳动法知识培训PPT》
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