春晚一姐
最近的江湖,是不是都在流行离职风?
这不,在央妈干了十三年的主持人李思思,突然发文说:
难舍最是揖别日
丝丝杨柳谢东风
十三载奋斗,感恩所有
启前路风景,沐光而行
研究君的第一反应,就是觉得可惜。
北大高才
回想起十三年前,当时的央视有一个栏目,叫做《挑战主持人》
主要目的是
为广大观众提供一个能实现当主持人梦想的舞台
。
当时的擂主,以绝对的实力连任
九期擂主
,有着“无敌之姿”!
他,就是尉迟琳嘉。
很多人都以为,尉迟琳嘉会横扫《挑战主持人》时——
年仅19岁的北大高材生李思思,出现了……
她的出场,不仅打破了尉迟琳嘉的不败金身,还成为节目
史上第一位八期女擂主!
至此,一战成名!
可以说,当时的李思思,是多少人的梦中女神……
全网不解
而她从离职发文,到上微博热搜,
短短三小时
就有惊人的2.2亿阅读量!
可见,春晚女神的辞职,多少让大家觉得有点可惜。
就连评论区,都在问着:
她为什么要辞职?
确实,
央视主持人,妥妥的铁饭碗
。
那是多少播音主持学子梦寐以求的岗位……
直到——
研究君在抖音上无意间看到了热搜下的相关用户……
9……
962万?!
我滴个龟龟。
这一刻,我似乎读懂了李老师的告白词!
难舍最是揖别日
(没办法,某音挣得太多,反正你也不差人)
丝丝杨柳谢东风
(感谢你让我渡劫成功,鲤鱼跃龙门)
十三载奋斗,感恩所有
(任劳任怨十三年,换来千万粉丝号,公平噻)
启前路风景,沐光而行
(终于熬过头了,我要开播带货挣大钱!)
嗯~有点那味了~
(调侃,勿喷,嘴下留情)
十三年的坚守岗位,她给儿时的梦想交上了一份满分答卷。
现在也该为现实打拼,不为自己着想也要为两个孩子考虑。
所以,不要再相信网上无良媒体的报道,说她
“被嫁65岁富豪”
了!
作为她的铁杆粉,双手赞同她直播带货。
人,总得为现实而活嘛!
只要不像小杨哥来得那么直接就行,哈哈
(
小声吐槽:除了带货就是开分公司
)
毕竟,一些仅仅
靠和明星撞脸贴脸的“山寨版”
,都能靠着
直播带货
,轻松
月入500万
,
豪车豪房动不动就是上千万!
我们的李老师,要文凭有文凭,要才艺有才艺,要美貌有美貌!
她凭什么就不行?
看到这里的小伙伴,可能会觉得
“好可怕”
发现自己喜欢的偶像,都在直播带货。
抓住机遇
其实,没什么可不可怕的。
说白了,还是别人
懂得抓住机遇
!
它真的不再像70.80年代,还看什么天赋和努力了!
就是看机遇!
你抓住了机遇,你就是吃螃蟹的第一批人!
人总得往前看!
要想成功
如果还拿着
传统思路来谋生
,就像我们的HR。
别人都KPI了,你还在六大模块;
别人都OKR了,你还在六大模块;
别人都OD、TD、LD了,你还是在六大模块;
别人都三支柱了,你依然在六大模块......
你说,老板凭什么给你
开高薪
?
他是
傻子
吗?
还是你觉得
他是个傻子
?
不知进取,不愿意去接触和了解新兴岗位的HR。
可能,连
辞职的勇气
都没有!
甚至是害怕被炒!
他们往往会选择最窝囊的做法:
夹着尾巴过日子
牛逼的HR,就要像今天的央视一姐李思思。
曾经的小米集团副总裁、中国区销售一部总经理高自光。
能主宰自己的生活方式,而不是看人脸色!
两位成功人士,都告诉了我们一个
硬道理
:
企业越来越需要人才,对人才的依赖性越来越强;但人才越来越不需要企业,人才去哪里都能获得发展。
这就是所有人才最牛的地方:
他的能力就是一张名片,去哪都会被高看一眼。
对HR来说也是如此,人力资源特别讲究有价值的专业性。
HR不是有一个潜规则嘛:
千万不要录用十年内没有离职的人员
这规则,同样对身为HR的我们有效!
一个连槽都不敢跳,只会原地踏步的人。
老板没开你,不是看你努力肯干,而是看你太可怜!
所以,一直呆在原地的你,还在沾沾自喜吗?
醒醒吧!
老板发给你的3.4000不是薪资,是施舍……
懂吗?施舍!
身为HR的我们,还要继续迷茫下去吗?
不图扬名立万,也要争一口气啊!
我们只有不断地突破、突破、突破!
不断地
提升自身的专业实力
不断地超越自我
直至迈入成功的步伐!
当你再回过头再看曾经的自己
青春无憾!