【财报】万宝盛华2022年度业绩正式发布：总营收45.88亿元，受灵活用工推动稳健快速增长

HRTechChina · 公众号 · 职场 · 2023-03-31 21:00

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业绩亮点

截至2022年12月31日止年度，集团营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。其中中国内地灵活用工业务，在集团总部所在地上海被封控3个月及年底内地疫情爆发情况下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。
归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元，同比下降约14.8%，主要由于公司在多地疫情爆发及封控下，依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。
董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)，此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红，以回馈股东长期支持。

【2023年3月30日】万宝盛华大中华有限公司（股份代号：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2022年12月31日止年度（“报告期内”）的年度业绩。集团于2022各业务线稳健增长，实现总收入人民币约45.88亿元，与2021同期相比增长约15.6%。

集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长约17.8%至约43.44亿元，其中中国内地灵活用工业务，在集团总部所在地上海被封控近3个月及年底内地疫情爆发的情况下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。期内，归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元，同比负增长约14.8%，主要由于公司在多地疫情爆发及封控情况下，依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致。调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)。此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红，以回馈股东长期支持。

大陆灵活用工保持快速增长势头巩固市场【领头羊】地位

2022年，在疫情持续、宏观经济波动等各种外界不利环境下，集团在深挖现有大客户潜力，提升现有客户贡献的同时，积极拓展国有企业客户和金融领域客户；同时积极发展ITO业务，进一步扩展产品组合，以在快速增长的市场中提供全面的服务。

此外，集团加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。报告期内，集团外包员工总数由2021年底的约48,000人增加至2022年底的49,200人，人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。

卓越现金流管理能力有效抵御市场风险

集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，在2022年疫情持续及宏观经济动荡的大环境下，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。

顺应科技化发展趋势深化数字化战略举措

为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，作为灵活用工的先驱者与引领者，集团依托人力资源科技平台“职场+”，突出“工作”应用场景中“天天U单”等核心科技平台产品，以扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。截至2022年底，集团移动招聘平台“天天U才”拥有月活跃用户（MAU）约51,700，发布职位数量约14,500个；众包互联平台“天天U单”年内发布了约19,900个职位；员工福利平台“天天U福”已注册超过35,100名成员。截至2022年底，集团人才库总数已达约630万。

大中华区领先人力资源服务商获各界高度认可

在深耕本土20多年的过程中，集团始终致力于释放人才的发展潜能，以聚合并赋能企业全流程的专业服务，提供人才成长职业生命周期的生态服务，获得了业内外各界的广泛认可。其中包括TopHR颁发的“2022人力资源先锋机构奖”、HREC的“灵活用工HR臻选服务机构”、“

【财报】万宝盛华2022年度业绩正式发布：总营收45.88亿元，受灵活用工推动稳健快速增长

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