已经6月，又是一年毕业季
各地“抢人才大战”即将再次开启
高校毕业生成为各省市使出浑身解数争抢的对象
各地人才优惠落户、创业政策频出
所以毕业生们最终选择去了哪呢？
相关机构选取了“2019年软科中国最好大学排名”榜单中位列前十的高校，梳理了2018年这些高校毕业生的就业选择。其中，这十所样本学校为清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学、华中科技大学、南京大学、中山大学和哈尔滨工业大学。
毕业生大多愿意留在大学所在省市找工作，或者去邻近的发达省市，但在优质就业机会的吸引下，大学生们也会表现出“舍近求远”的倾向。
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纵观十所高校的就业报告，毕业生要么愿意留在大学所在省市找工作，要么愿意去邻近的发达省市。这一现象在上海、广东体现得尤为明显。
上海交大、复旦和中山大学的毕业生，留在本地就业的比例都在70%以上。
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上海除了留住了最多的本地毕业生之外，也成为了“收割”长三角学子的大赢家。
浙江大学、南京大学、中国科学技术大学的毕业生，首选留在本地，其次最热衷于去上海。
其中，中国科学技术大学的硕士毕业生有22.2%去了上海，超过了留在安徽（21.8%）的比例。
清华、北大两所学校毕业生去广东的比例均超过了留在北京的。
但值得指出的是，清华和北大的本科毕业生选择直接签三方就业的人数非常少，硕士和博士毕业生才是就业主力军，这个群体留在北京的仍然占据了较大优势。
以北京大学为例，2017年和2018年，本科毕业生去广东就业的比例分别达到了33.59%和32.62%；硕士毕业生去广东就业比例分别达到了25.34%和25.25%。
在中国的TOP10高校里，其中8所的毕业生去向人数最多的都是一家广东企业——华为。
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除华为外，其他广东企业的表现也很出色。上海交大2018年就业人数10人以上的单位（非医疗）中，前六分别是华为、上汽集团、腾讯、招商银行、上海交大和中兴通讯，总部位于广东的企业占据4席。
复旦大学毕业生赴重点单位签约的前十名单位里，广东企业同样占了5席，分别为华为、腾讯、平安保险、中兴通讯和招商银行。
华中科技大学2018年的毕业生就业质量报告显示，
本科生就业人数最多的三个省市为广东省（26.74%）、湖北省（25.56%）、上海市（10.05%）。
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武汉大学2018年本科毕业生去广东就业的比例为27.36%，同样超过了留在湖北的24.14%，相比之下，去向为北京和上海的比例仅分别为5.84%和5.93%。
从教育资源来看，武汉独占7所211高校。统计公报数据显示，2018年在校研究生13.8万人，本专科在校生96.9万人。然而这座有着百万大学生的城市，却一直留不住人才。
从就业报告以省份为单位的统计口径来看，问题可能更出在“湖北为何留不住大学生”。除了武汉之外，湖北几乎没有其他拿得出手的城市。2018年，武汉GDP为1.48万亿元，但排名第二的城市襄阳GDP仅为4309.8亿元。
根据2018年最新的“应届大学生择业倾向”分析报告显示，
当下大学生在选择人生第一份工作时所首要考虑的关键词为：
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稳定（国企/央企/事业单位）
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发展空间大
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成功机会多（民企/初创公司）
曾经网易新闻联合数独根据《2018年各高校就业质量报告》发布了一份关于985的学生最爱去的企业榜单，也验证了这一点。
华为位列第一，上榜的前44家企业中除了大央企和大国企，就是中国知名的民营企业和互联网企业。
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智联招聘也发起过一场“2018年应届毕业生就业力市场调研”，根据对2018年应届毕业生的期望签约单位和实际签约单位的调研数据显示，
应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比为31.73%。
工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。
而从实际签约情况来看，
对应届毕业生吸纳能力最强的是民营企业，实际签约比例高达58.62%。而外企因为在华市场缩小和国企的特殊性，实际签约率分别为14.35%和17.85%。
民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，也说明了我国民企迎来了最好的时代。
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就中国薪酬网公布的2018年中国各大专业毕业生平均薪酬排行榜。从统计数据来看，理工学类专业薪酬水平相对较高，包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。
其中最高平均薪酬的专业为软件工程，2017届平均月薪为9001元。而专业薪酬最低的为城市管理学，2017届平均月薪为2008元。
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此外中国薪酬网还提到了未来可能的风口专业，
分别为第三产业类（包括法学、新闻传播学以及编导、经济学／金融学、管理学）、人工智能类以及基础设施建设类。
根据2018年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，BOSS直聘首席科学家薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》，报告提出了就业市场繁荣指数JMPI（JMPI指数越高，就业市场就越繁荣），发现培训行业呈现出显著增长的态势，尤其是教育+人工智能的大趋势下，行业前景向好。
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今年3月，BOSS直聘发布《2019春招旺季人才趋势报告》。数据显示，
2019年春节后两周，企业人才需求同比增长36%，其中互联网泛娱乐人才需求呈现增长趋势，共享经济和区块链等领域人才大幅流出。
研究院人才吸引力指数显示，互联网行业的人才吸引力连年排行首位。然而，随着移动互联网红利走向尾声，
互联网行业的人才吸引力跌至近五年春招旺季的最低点。
另一方面，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最。
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与互联网、金融行业相比，制药医疗行业则呈现出了整体向好的趋势。2019年旺季，制药医疗领域人才吸引力指数达到1.17，排名第二。
生物制药、医疗器械、健康护理等细分领域的人才吸引力均在上升。
在行业吸引力此起彼伏的同时，人才在行业间的流动频率进一步上升。2019年春招旺季，求职者转行率为47%，同比2018年增加2个百分点。
这意味着每100名求职者中， 就有47人期望下一份工作能离开现有行业，转到新的领域。
BOSS 直聘研究院数据显示，2019年春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，平均招聘薪酬达到18132元。人才紧缺程度高于其他技术职位。
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5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。
此外，5G 软件工程师、5G 系统工程师的需求也较去年同期增长20-40%。5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元，同比增长12.2%。
