快年底了，职场上的大部分人，都要面临年终述职。
如何来一场漂亮的年终述职，让同事们目瞪口呆，让领导刮目相看呢？
年终述职是绝佳的露脸的机会，一定要精心准备。
尤其是基层员工，平时没有太多公开表达的机会，所以更加难得。
职场上，大家都抱怨找不到贵人。
一场漂亮的年终述职，精彩的内容准备是必不可少的。
首先，你得多说领导关注的事。
你述职的内容部分，一定要以吸引领导关注并得到认可为目的，不要沉浸在自嗨情绪里。
为什么呢？
一是领导打分权重占比高，二是年终评优评先，决定权也在领导手里。
其次，多提大事，少提小事。
大事就是与公司年度目标考核任务相关的事，鸡毛蒜皮的例行性工作就别提了，你宝贵的时间不能被这个占据。
除了内容，技巧更是必杀技。
第一：准备好2-3个重点工作，合理安排好顺序。
假如，你总结部分要说10件事，那么：序号1，序号2，...，序号10，就说这里最重要的三件事。
我们平时在汇报工作的时候，通常的顺序都是
从最重要到最不重要排列
。
但是，述职的时候不能这么安排。
因为，第一部分说完之后，紧接着就要说第二部分，你把最不重要的事放在最后，用来承上启下，气势不够。
第二：把小事拔高说。
比如：你今年干了很多接待的事儿，不是安排定包间，就是安排会议，都是迎来送往的活儿。
写吧，不能全部罗列，不写吧，这就是你核心工作。
怎么办？
就要采用
一笔带过+拔高
的技巧呈现出来。
可以这么说：今年是管理提升年，高标准、严要求是核心主旨。
为了贯彻这项要求，我在今年30次接待中，始终抱着提升服务标准的目的安排接待和会议，把精细化和标准化作为衡量接待工作成功的标准。
经过努力，多次接待受到领导和合作单位一致好评。
第三：存在的问题部分怎么写。
这块你千万别太实在，讲一大堆自己的问题。
有两个技巧：
一是少说主观，多说客观。天要下雨，娘要嫁人，谁能拦得住？
二是谈问题，既要把问题反映出来，也要保护自己。
比如你是管理员工餐厅的主管，不要说我菜没炒好，大家不爱吃，而要说成，大家口味差异大，怎么让所有人都满意是我一直琢磨的，但众口难调收效不大。
第四：几个技巧。
1、稿子写完后，主动给领导看。一来体现你心里有领导，二来方向性问题你不会犯错；
2、记亮点比记流水重要；
3、用好数据和事实；
4、PPT颜色鲜艳比沉闷好；多用图，少用大段文字。
读稿没有不会的，对大多数人来说，基本没有障碍。
如果需要提醒的话，我认为是克服紧张。
紧张的来源主要是，很多人没有暴露在大庭广众之下的足够经验，或者经验比较少。
其次是，庄严和高档的场所，带来的压迫感，最终形成紧张情绪。
只要把紧张情绪舒缓掉、克服掉，那么，对采用读稿述职的人群来说，也同样能出彩。
下面几个要点，一定要掌握。
1、不要全程低头念稿。
我发现基层员工和内秀的中层干部，从上去说“各位领导好”开始，到最后说“谢谢”，全程不抬头，一直读稿子。
这样显得你很呆，自信不足，气场很弱。
正确的做法是：
每读一两句或一小段，抬头看看底下同事，目光交流一下，做个简单互动。
2、语速慢一点。
我始终教大家，通过控制语速的方式，让自己慢下来，抑制紧张情绪。
在述职中，这招依然管用。
上台前，反复在心里告诫自己，慢下来，我就成功了。
3、声音要洪亮，语气要刚。
读稿跟说话不一样，说话比较柔和，但述职读稿的时候，语气要坚定一些，要通过语气的力量传达自信。
我鼓励大家朝这个方向努力，想尝试半脱稿或脱稿的人，我提点个人建议。
上台后，我认为有三个动作一定要做：
第一，把稿子摊在述职台上；
第二，用手调试一下麦克风高度；
第三，目光扫视全场，望望领导的位置，再找找跟你关系好的员工坐在哪里。
这三个动作做下来，大概需要4-5秒时间。
这三个动作以及这4-5秒时间，是为了让你适应在台上的感觉，让你定定情绪。
只要开头你稳的住，紧张情绪会越来越轻，消失就更快。
开口前30秒，要做好两件事。
第一，说开场词的时候，不要看稿子，而是看观众。
在开场词这几秒钟时间里，找现场感觉并建立自信。
开场词通常是：尊敬的XX董事长，各位领导，各位同事们......
你看，也不长，你完全能做到背下来。
第二，一定要语速慢。
这个技巧前面讲过了，这里也要运用。
过程中：开头成功的话，后面你会越讲越自信，甚至变成一种享受，享受在台上分享经验并被关注的感觉。
如果你进入状态后，你会不由自主的想添词，甚至是添事例。
这个时候，你就反而要控制时间了，不要超时。
最后，我简单提一下，述职中糟糕的表现，大家要尽可能避开。
1、声音太小，这是不自信的表现。
2、左右腿频繁交替换重心。
这种姿态不是太放松，就是太紧张，让你整个人松松垮垮。
3、有些人，喜欢离开述职台位置，切忌不要把后背留给台下的观众。
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