民营企业的「裁员潮」为什么会出现？

2018年，裁员潮蔓延全球，在经济贸易的阴云下，全球各大企业陆续发布了裁员方案，其中包括VERIZON、宜家、拜耳、通用电气、东芝等大型公司。 据不完全统计，宣布裁员的大型公司裁员人数高达33万人。

进入2019年，裁员潮持续笼罩着中国企业。

接二连三的民营企业裁员的新闻，近期在媒体上频繁出现，那么以裁员这个角度来看， 民营企业的裁员潮为什么会出现？ 民营企业到底处在一个怎样的位置，如何从自身出发实现自救？

我们先来看下裁员潮究竟有多大？ 大体上哪些企业进行了裁员？

裁员队伍中，不乏有着一定竞争能力的企业。 11月22日，“少儿编程”西瓜创客面对裁员的消息，回应称“目前公司裁员属实，系正常业务调整，人员调整比例在15%左右”。

为什么要说这家公司呢？ 其实，西瓜创客成立于2013年，曾获红杉资本、经纬中国、新东方、软银赛富等中国一线投资机构的基金加持，更是在今年8月份B轮融资后，估值达1.5亿元。

这样一家团队、运行模式等有着相当竞争力的企业，也依然面临着裁员风潮。

接下来，这场风潮中还包括上市公司新浪，其旗下的新浪阅读业务线裁员人数高达90%。

网易严选裁员30%到40%、网易农业品牌部裁员50%、网易教育产品部从300百人裁到200人以下、公关部裁员40%，总体人数从1400人裁减到900人左右。

伴随着名企大厂的裁员新闻，截至11月中旬，据不完全统计，腾讯裁员10%； 阿里裁员优酷团队； 京东裁员8%； 滴滴裁员15%； ofo裁员50%； 科大讯飞裁员30%； 华为停止社招； 3M裁员2千人； 联通强制提前退休…还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。

我们在这里面看到整个互联网行业中，包括BATJ这样一些巨无霸的企业，面对整个经济的发展形式和行业优势，做出了一些人员调整。