在职场上屡屡碰壁?因为你不了解自己的职业性格!

作者 | ume覓

编辑 | ume覓

微博上有个话题：选择工作上薪资重要还是自己觉得开心的更重要？

答案当然是：都重要！

但是在职场上该如何找到一份真正适合自己的工作成为了世纪难题：

担心选错行业，能力无法发挥；

担心选错方向，前途一片渺茫；

担心新工作给不了你真实的快乐和价值感；

当我们有这些困扰时，总会选择抱怨和吐槽。

为什么找不到喜欢的工作？

我刚毕业时候进入一家传媒公司做策划助理，比起同期毕业的同学，我的收入还是相对来说比较可观的，但在这里我却总是觉得很累。

加班累？工作内容多累？

都不是，仅仅是觉得心身疲惫。

做为乙方，讨好是我必备的职场外壳，也需要果断又霸气的决策性把控项目的节奏。

对于我而言，因为天性耿直，讨好不是自身擅长的，每次总会发自内心排斥，同时骨子里就是小绵羊一样软的我，从来不知道怎么去吩咐别人做事情，最后只能压给自己，每分每秒都忍不住叹气。

和兄弟吐槽工作不如意，兄弟倒来倒去也还是那句：“哎呀，其实哪家公司都一样的啦。”

和父母吐槽工作做得不开心，而在父母眼里工资高的工作还不开心？

每天都在工作中迷茫度日的我，能力得不到提升， 快乐更别提了 。

到后来，在焦虑之前鼓起勇气向领导表达自己工作中的不适度，再三考虑后申请转岗到编辑部门做了个小文案。

虽然初期工资不像做项目那样可观，但是于我而言不用对接客户、能够专心做一件事真的是太太太太爽了！

当然到了合适自己的岗位以后做事情总能够高效完成，后来升职加薪很快提上了日程，使得我越发享受当前的这份工作。

在职场这么多年后，结合身边的真人真事，我领悟到一个共通点： 你到底喜欢什么？ 想做什么？ 适合什么？ 其实都由你的性格决定！

性格分类如何主导我们的选择？

性格由先天和后天影响组成，每个性格都有自己在比较擅长的领域、优势和劣势。

在上个世纪20年代，美国心理学家马斯顿经过长期的研究，创建了DISC性格测试理论， 将人分为四种人格，分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中会有1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。

比如D型思考者这类人的性格特点，就是非常理性。走路带风，现实版的霸道总裁。

欢乐颂里的安迪便趋向于这类性格。安迪在职场上叱咤风云，容不得半点沙子。

她将自己的事业一步步稳打到底，实现了自己的职场价值。

但在工作中安迪却不太擅长处理人际关系，下属之类都会怕她，几乎没有什么朋友。

反观剧中的曲筱绡人际交往就很广泛，朋友多到爆，并且很有义气。

曲筱绡便是典型的I型影响者，容易感染周围的人，带动气氛。

但是曲筱绡内心其实很孤独，没有安全感，希望一直是中心点忍受不了冷漠。

同时她也具备D型辅助，事业上的曲筱绡认真的时候也一丝不苟，处理事情很有魄力。

包括其他的两种类型性格，都各有优劣影响着我们适合的领域。

每个人一定有自己喜欢的 工作内容 、 工作环境、人际交流模式等等， 而如何运用DISC找到你真正适合、喜欢的，才是在职场能否混好的关键因素。

怎样才能找准自己的性格运筹帷幄？

性格的本质很难去改变，但我们可以对其进行调整或改善，以完善我们的性格，发挥我们性格中优势的一面，减少或避免性格中不好的方面。

而对于想要在职场里从容的一步青云的话，首先我们该做的就是认知自己，分别由D、I、S、C的哪一个性格主导，哪种性格辅助。

如果你是I型，倘若你去从事销售工作更容易感染客户； 如果你是D型，你可以完善下其他几个性格，以辅助你成为一个优秀的领导者；如果你偏C型，数据、财务类严谨工作对你来说再适合不过了；如果你由S主导，那么服务类、客服人员、公务员这种稳健性工作与你更匹配。

DISC的核心就是： 性格不同，行为方式不同，与之契合的对象亦不同。

别人的工作也许令你羡慕，但并不一定适合你。

只有运用自己的性格去匹配适合的工作，或者在现有工作中，结合自身优势找到可以不断提升的爆发点， 方能挖掘出自己的潜力， 实现真正意义的自我价值。

“你有没有成为领导的潜质？ ”

“你是否感觉自己在工作中能力难以发挥？ ”

“一味的服从对你来说是好是坏？ ”

“你的职场优势在哪些地方？ ”

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