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最近《战狼2》非常火，每天一打开网页就能看到各种各样关于这部电影的消息，有觉得热血沸腾的，有觉得表现夸张的，还有互怼的。
电影出于情境表现的需求，肯定不会完全按照现实来，那么究竟能英雄主义到什么程度，还得看编剧们的把握。
但说真的，这些英雄故事，都距离我们太遥远了。我们没有超能力，我们生活于每天的日常中，我们所想的并不是拯救世界、拯救地球，而是在平凡生活中救赎自己。
今天要给大家讲的，正是一个这样的故事。故事源自于TED中很受欢迎的一个演讲，一位大学校长Bernie Dunlap讲述了一个名叫Sandor Teszler（下文中皆用“特兹勒先生“指代）的匈牙利人的事迹。
「相信」
1903年，特兹勒先生出生于当时还属于奥匈帝国的一个省。从学校毕业后，他开起了自己的纺织厂。
有一天半夜，他被工厂的保安叫醒，说是抓到了一个偷袜子的人，这个小偷正是工厂里的员工。特兹勒先生并没有责怪他，只是略带安慰地问他：“你为什么要偷袜子呢？如果你需要用钱，向我开口便是。”
保安想要报警，特兹勒先生制止了他，因为他相信这位员工再也不会偷窃了。
这看起来，似乎是特兹勒先生太轻信人了。
后来，特兹勒先生和他的家人被纳粹德军所抓，不堪折磨，正打算用事先准备好的剧毒自杀时，一个纳粹长官突然在他的耳边悄悄说了一句话：“千万不要！救兵马上就到！”
这位纳粹长官，正是故事前面提到的偷袜子的员工。
「融合」
后来，特兹勒先生一家逃难，几经辗转，来到了美国南部，从头开始创办纺织企业。
当时美国南部的种族隔离还比较严重，特兹勒先生决定在种族偏见最严重的地区建立工厂。
纺织工厂建立后，当地的白人市长和黑人领袖都来找他，希望他能多雇佣一些属于自己群体的人。最终决定的员工一共是16名，其中8位白人，8位黑人。
不过这些员工在参观工厂的时候，就发现一个对他们来说非常严重的问题：整个厂房只有一个食堂、一个共同的卫生间以及共同的员工宿舍。
有位白人员工忍不住提出了疑义。特兹勒先生回答说：“所以你们拿到的工资，是这个地区其他纺织工的两倍。我们就是这么做生意的。你还有什么问题吗？”
没有人作声。
两个月后，总工厂建立，成百上千的人来参观特兹勒先生的工厂。原来的16位员工，成了这家总工厂的工头。参观者们看到这16位员工，有白人有黑人，肩并肩地站着。
参观完工厂后，有人提出了和之前那位白人员工一样的问题。
这时，一位白人员工站出来说：“所以你们能拿到的工资，是这个地区其他纺织工的两倍。我们就是这么做生意的。你还有什么问题吗？”
在特兹勒先生的带动下，当地的纺织企业纷纷开始取消了种族隔离的管理制度。
「学习」
特兹勒先生到了80多岁的时候，从纺织行业中退休。他并没有开启养老生涯，而是再度成为一名学生。
每个学期，他都会到伍佛德学院(Wofford College)旁听课程。学校的图书馆就是用他的名字命名的。
后来，学校决定授予特兹勒先生教授职位——因为，他已经把学校的所有课程都学完了！
故事中的特兹勒先生，就像是我们身边的普通人，但又不像个普通人。
他选择相信人性是善良的。
他尽自己的努力把打破种族隔离的进程往前推了推。
他在拥有了丰富的人生阅历后，回归到校园，成为一名认真的学生。
他没有拯救世界，拯救地球，他的名字也不像甘地、马丁·路德·金那样为人所知，他默默把自己的每一天过好。
他面临过苦难，也尝过凭一己之力打拼出一片天地的收获。他对新知充满了好奇，对人性充满了谅解，这难道还算不上英雄吗？
参考素材：
TED演讲 The life-long learner (by Bernie Dunlap)
