在华尔街，不止Money Never Stops
细品一下2025年人才抢夺的小剧场
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投行：我给员工涨bonus，你涨了吗？
（🔥PWP人均支付薪资110w美金）
对冲基金：我抢人开价
＄5000万
，你能开这个价吗？
年薪＄5000万在华尔街是什么水平？
这么说吧，目前八大投行CEO中，薪资最高的就是Dimon和Solomon两位，
2024年两位大佬的薪酬都能达到3900万美元
。
让Point72重金挖来的Kevin Liu
到底有多优秀？
Kevin Liu的职业履历，就像是“资产负债表”，每一笔经历都精准计入传统赛道，稳健增值中透着教科书式的合规美感。
Kevin Liu毕业于藤校康奈尔大学，选择投行摩根士丹利作为自己职业生涯的开端。
在纽约做了两年投行analyst之后，跳槽去了对冲基金Marshall Wace
。而在这家公司，Kevin Liu一呆就是8年，从最初的Investment analyst到Portfolio Manager，专注于TMT类股票。
在对冲基金有这么几条路，要么你在一个single manager fund，跟着founder一起成长，帮founder看股票，最后成为sector head，但你只能选股，一般不能自己管一个自己的portfolio，打工属性更高，控制权属性稍低。
第二条路，在老虎这种著名的大fund工作，升迁，最后自己跳出去开fund，这条路很少人可以做到。
然后就是你去类似Citadel、Millennium这样的market-neutral平台基金，可以在6-10年内成为PM，自己去管一个portfolio。
在Citadel这类对冲基金刚开始进去是Associate，干两三年如果做的比较好就可以升为Analyst，再之后做的好就可以升为PM，是一条非常visible的道路。
Kevin Liu曾就职于的Marshall Wace，成立于1997 年。截至2024年11月，Marshall Wace管理资产规模达821亿美元。
Marshall Wace以股票多空策略为主，同时管理着量化、系统化以及基本面策略的基金。
在2002年，Marshall Wace推出世界上第一个 “Alpha capture” 应用程序MW TOPS（Trade Optimised Portfolio System），收集全球股票卖方从业者的投资观点，运用算法进行分析，将信息优化到股票投资组合中。
据报道称，Kevin Liu在高频交易算法和量化投资领域的专长让Marshall Wace快速崛起，吸引了大量关注，显然，Point72就是其中一位。
据知情人士透露，Kevin Liu将于2025年晚些时候入职Point72，担任多空股票投资组合经理，专注于科技、媒体和电信领域。
Point72这次的大手笔
，是整个对冲基金行业都震惊的程度
。
简单了解下对冲基金的薪资：
一般在performance良好的情况下，比较好的平台基金第一年可以赚500k-600k美金，3年内可以冲millions，如果一直不亏钱不被fire，可以成为PM。
在一般的HF做Analyst一开始也就250k-500k，然后往上涨，三年内可以接近500k以上，不过不容易做到millions。当然了，在很好的非平台型hedge fund也是可以赚很多的，看个人能力，并不是说平台基金赚的一定比非平台多。
而Point72为Kevin Liu开出至少5000万美元的高额薪酬，
包含了多年期合同
，旨在确保 Kevin Liu能够在公司长期稳定地发展，为公司创造持续价值。同时，其中还设有跳槽损失补偿等条款，以此弥补他因离开前雇主 Marshall Wace而可能遭受的经济损失。
大型多策略对冲基金之间的人才争夺大战愈演愈烈。
除了我们前面提到的Point72外，由前Schonfeld投资组合经理Dmitry Balyasny创立的Balyasny，不惜斥资逾2亿美元从Citadel、Point72、Millennium 那里挖走高级基金经理。
据悉Balyasny许诺他们，若同意跳槽，
每人可以获得逾5000万美元
。由于细节未公开，知情人士要求匿名。
对冲基金一般很少招聘实习生，大大小小的fund更倾向于从投行那挖人。除此之外，而且对冲基金的规模普遍都比较小，即便把全球九家最大的对冲基金加在一起，其员工总数也仅相当于一家小型投资银行的规模。
不过，目前一些对冲基金也是改变了招聘策略，会开招实习生和毕业生。
根据WST整理，这几家对冲基金都是有给本科生开放实习&全职program的👇
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AQR
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Balyasny
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Brevan Howard
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Citadel
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D.E. Shaw
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Marshall Wace
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Millennium
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Point72
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Rokos
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Schonfeld
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Two Sigma
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Verition
而这其中，Point72可以说是对于本科生刷满好感度的对冲基金了。
如下图所示，Point72已经开放了Academy 2026年暑期实习申请。
作为Point72旗下人才培养旗舰，
Academy项目以超50%实习转正率及结构化投研培训，成为本科生直通买方职业赛道的最优解
。
自2015年起，已有超过190位优秀人才在顺利完成Point72 Academy暑期实习项目后，成功加入Point72。如今，
他们当中部分人已经成为投资组合经理，年薪千万美元
。
Point72 Academy项目的含金量极高，非常重视每一位实习生的能力培养。
实习生会参与到高度仿真的模拟交易环境中，交易各类金融产品，如股票、债券、期货等。
除此之外，Academy常与金融机构合作，为实习生提供参与实际金融项目的机会，像企业估值、投资策略制定、市场调研等。通过这些项目，
实习生能接触到实际的金融数据和业务场景，了解行业的实际运作流程
。
Point72 Academy 的实习项目提供mentorship，实习生与Academy coaches 紧密合作。
该项目知名度高、吸引力强，每年吸引大量优秀学生申请，但竞争也如大家所预想的那样，非常残酷。强如藤校生，GPA 3.9也未能通过Point72 Academy面试。
Point72 Academy暑期实习的面试流程颇为严谨👇
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HireVue 面试：2分钟左右的自我介绍视频，还会有一些预先设定好的问题，申请人需要在规定时间内录制回答视频上传。
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Video interview：主要考察对 Point72 的了解、所投递岗位的理解，还会问一些行为面试问题，例如过往经历中如何解决团队冲突、面对压力如何应对等，也可能会涉及对金融市场热点话题的看法。
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Wonderlic test：认知能力测试，评估申请人的学习能力、逻辑推理能力、数学能力和语言理解能力等。
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ethics test：职业道德测试，判断申请人的道德观念和职业操守是否符合公司要求。
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IQ test：智商测试，进一步考察申请人的智力水平和思维敏捷性。
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Superday：多轮面试之后的最后一轮，通常会持续一整天，申请人需要与团队里的多位成员甚至所有人进行一对一面试，包括投资团队成员、部门经理等，全面考察专业知识、综合素质、与团队的契合度等。背调：面试通过后，会进行背景调查，核实申请人的教育背景、工作经历、专业资质等信息的真实性。
Point72时候面试官可能会就之前的case study展开讨论，会有一些follow question深入了解候选人对这个case的看法；同时还会有很多tech类问题，重点聚焦在Macro Markets、Modelling（包括DCF和Comps）；也会让候选人进行Stock Pitch。
不了解Stock Pitch的同学也不用担心，WST给大家准备了近百页的Stock Pitch Guidebook资料，内含Apple、Airbnb、Nike等名企Stock Pitch Template以及融于Stock Pitch中的必备Valuation技能教学，戳下方小助手领取~
AQR Capital Management
AQR Capital Management会开放实习生申请，细分岗位包括research, risk, portfolio financing & implantation, business development, trading。
WST的Upenn学员去年完成AQR Capital Management为期10周的暑期实习。
根据AQR官网所述，本科大三的同学最早在8月就可以提交暑期实习网申申请。
