人力资源社会保障部印发
《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》
，自2024年1月1日起施行。
对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用本办法。
《办法》共7章24条，重要内容如下：
一是明确职称体系
。
规定
人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列
。人力资源管理专业人员职称设初级、中级、高级，其中初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级，并明确了各层级职称与事业单位专业技术岗位等级的对应关系。
初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
二是健全评价标准
。
人力资源社会保障部负责制定《人力资源管理专业人员职称评价基本标准》，各地区、各单位可结合实际情况制定地区标准、单位标准。
三是完善评价机制
。
人力资源管理专业人员初、中级职称实行以考代评方式，副高级职称采取考试与评审相结合方式
，正高级职称一般采取评审方式。进一步畅通评价渠道，促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，加强聘后管理和继续教育。
四是加强评审委员会建设。
发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步将人力资源管理专业高级职称评审权下放到符合条件的有关单位。
五是进一步贯通人力资源管理与相关专业职称评价。
大量人力资源工作人员从业务骨干转岗而来，取得了会计、统计、审计以及经济系列其他专业的职称，允许获得上述专业中级职称的人员，可申评高级人力资源管理专业职称。
企业人力资源管理师不是职称证书，
属于职业技能等级考试，
级别分为1-4级。
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中级经济师考试设10大专业，分别是：
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人力资源管理师（中级经济师人力资源管理专业）在中国人事考试网报名，考试通过后证书上会显示人力资源管理师。
人力资源管理师各地报名时间不同，
中国人事考试网提示：2024年预计报名时间为8月12日~9月11日。
2024年人力资源管理师考试时间已公布，为11月16日、17日。
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