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年休假天数计算方式

广州本地宝  · 公众号  ·  · 2025-01-03 12:05

正文

学生党们拥有寒暑假

打工人除了羡慕还能做什么?

小编提醒:别忘了你还有年假哦

关于年休假的各项重点

已经为你划好

一起来看

↓↓


年休假天数计算方式

职工 连续工作满1年以上 的依法享受带薪年休假


《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受

  • 5天(工作 满1年不满10年的 )、

  • 10天(工作满1 0年不满20 年的)、

  • 15天(工作满20年 的)不等的带 薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。



猜你想问



年休假可以跨年休吗?

《职工带薪年休假条例》第五条规定:

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。


年休假在1个年度内可以集中安排, 也可以分段安排,一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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在不同单位工作过,年休假天数怎样算?

职工可享受的带薪年休假天数 与累计工作时间直接相关


根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为 累计工作时间




离职当年没休完年休假怎么办?


根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

摄图网_500646994


来源:人力资源和社会保障部

原文:

https://mp.weixin.qq.com/s/pHyfBbwOijN1nysewcWm-Q


在广州

婚假、产假、等假期都是如何规定的?

也来一起了解下吧



01 事假

相关规定

劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。

需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。


相关待遇计算

事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是

月基本工资/21.75天;

员工请事假每小时的扣薪标准是

月基本工资/21.75天/8小时。



02婚假

职工本人结婚:

员工本人结婚, 可享受婚假3天 ,晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。(婚假原则上一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数)。

再婚:

再婚与初婚者一样,均可享受法定婚假待遇。

相关待遇计算: 广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度,但必须符合国家或地区的法律法规和规章。


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03 产假

根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号) 第十六条之规定, 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

图源:广州医保

注意:

1.同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。

2.生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据,女职工应休假天数与产假工资等,应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。

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04 生育奖励假

上面说的只是产假,宝妈们还可以享受广东80 天的奖励假!

据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻, 女方享受八十日的奖励假 ,男方享受十五日的陪产假。 在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

图源:广东省人民政府

所以,顺产可享受98天的产假,加上80天的奖励假,宝妈们一共可以享受 178天 的假期。

相关待遇: 其中98天顺产产假期间可享受生育津贴,80天奖励假期间则由公司发放工资。




05 育儿假

根据相关规定,符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各 享受十日 的育儿假。

相关待遇: 育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

来源:广州医保 广东省总工会 广东省人民政府

https://mp.weixin.qq.com/s/BgkmaThZXOAjTsBshAOCDw

https://mp.weixin.qq.com/s/J3RMTE33WFI3H0Zr8tdZcQ

https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/qbwj/yfl/content/post_3475284.html


摄图网ID:401024895


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