大佬年薪为何只一元？

这真不是开玩笑。

2016年11月16日，乐视CEO贾跃亭发布全员信，回应公司供应链传闻时，表示自愿永远只领取公司1元年薪。

其实早在2009年，湖南三一集团就宣布，集团董事长梁稳根本年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。

同年，司机出身、掌控中国平安3000亿市值的传奇人物马明哲也决定将领取“零元年薪”。而就在前一年，他因6616.1万元的高年薪被推上了社会舆论的风口浪尖。

“1元年薪”并不是中国特色，它在洋企业圈中历史悠久，数量奇多。

1979年，美国汽车公司克莱斯勒濒临破产，欠债高达48亿美元，李·艾科卡担任总裁后提出“共同牺牲”的大政方针，将自己的年薪由36万美元降为1美元，全体员工的年薪也大量下降。到1984年，克莱斯勒大反转，盈利24亿美元。

从此“1元年薪”被写入商界教科书，助高管带领企业走出困境、再创辉煌。

那么问题来了，为何“1元年薪”如此奏效？

其一，给资本讲一个美好的故事，赢得投资者和市场信任。

刘强东自降十年年薪至1元，背后其实是一项股权激励计划。自己与公司同进退的决心，显然给投资人一个相当美好的印象。