大佬年薪为何只一元？

这真不是开玩笑。

2016年11月16日，乐视CEO贾跃亭发布全员信，回应公司供应链传闻时，表示自愿永远只领取公司1元年薪。

其实早在2009年，湖南三一集团就宣布，集团董事长梁稳根本年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。

同年，司机出身、掌控中国平安3000亿市值的传奇人物马明哲也决定将领取“零元年薪”。而就在前一年，他因6616.1万元的高年薪被推上了社会舆论的风口浪尖。

“1元年薪”并不是中国特色，它在洋企业圈中历史悠久，数量奇多。

1979年，美国汽车公司克莱斯勒濒临破产，欠债高达48亿美元，李·艾科卡担任总裁后提出“共同牺牲”的大政方针，将自己的年薪由36万美元降为1美元，全体员工的年薪也大量下降。到1984年，克莱斯勒大反转，盈利24亿美元。

从此“1元年薪”被写入商界教科书，助高管带领企业走出困境、再创辉煌。

那么问题来了，为何“1元年薪”如此奏效？

其一，给资本讲一个美好的故事，赢得投资者和市场信任。

刘强东自降十年年薪至1元，背后其实是一项股权激励计划。自己与公司同进退的决心，显然给投资人一个相当美好的印象。

其二，给大众讲一个励志的故事，引发关注，更获美誉。

不止是企业大佬，连美国总统特朗普在竞选时也表示不在乎赚多少钱，如果当总统必须要领年薪，他将只领一美元。这当然不是首创，美国历史上已经有2位总统——胡佛和约翰.肯尼迪都不领薪水。

其三，让自己抄一条“避税”的近道。

事实上，并不是所有高管拿“一元年薪”都是出于为企业考虑的目的。

全国人大代表、全国人大财经委副主任委员黄奇帆在审议财政预算报告时点破了其中原委：有的企业高管拿1元工资，这样就可以避免缴纳个人所得税，然后把个人开销算在企业的费用上。

原来如此。

对于普通的工薪阶层来说，工资就是主要的收入，甚至是唯一的收入来源，没有什么避税的途径，反而成为了个税的主要来源。但高管大佬们的收入来源和构成比较复杂。

据2007年美联社对世界500强CEO收入的不完全统计，工资仅占他们收入总额的9.5%。而对于11位收入总额超过3000万美元的CEO，工资所占的比率仅为2.7%。因此，占比极低的工资并不是大佬们主要的收入来源。

在中国，个人所得税占高管年薪收入的45%，几乎将其年薪砍掉了一半。但通过1元年薪，高管们可以有效避开缴纳个税，只需把个人开销算在企业费用上，省下了一大笔钱。再加上高管们本身就拥有公司大量的股权，收入只多不少，因此吃瓜群众完全不用担心大佬们费心劳力付出一年，却只领一枚硬币。

原来世界上最遥远的距离，仍然是领工资的我和领一元的你。

这当然也会在一定程度上导致贫富差距的扩大。

因此，个税改革势在必行。这在此次两会上也成为热点之一——黄奇帆建议把税率调低，使高收入群体更多地交个税；同时提出，应该效仿国外，对转移资产到海外的要收税。财政部长肖捷也不约而同地谈到了个税问题。

全国政协委员、会计审计学家张连起也提到：“通过建立‘基本扣除+专项扣除’机制，适当增加专项扣除，进一步降低中低收入者税收负担。”

格力掌门人董明珠的发言也认为，税的高低不重要，做到公平最重要。高收入者多交税，低收入者少交税，或者干脆不交税，以此调节社会收入、缩小贫富差距。

公平，比一元薪的故事，来的更感人。

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