HR注意！《离职证明》中不能写离职原因，否则重开！

都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！

所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。

然而，有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。这不，小李收到了心仪公司的offer，满心欢喜地去办理入职，却因为原公司离职证明的离职原因上，记载了这样一句负面的评价：

1、该员工离职原因为严重违反公司规章制度；

2、该员工不能胜任工作。

让他最终被新公司拒绝。小李之后回原公司找HR找说法，原公司HR也很委屈，我写的都是事实啊，怎么还不让说了？

离职证明上可以写离职原因吗？

那么，HR在办理离职证明时， 可以写明离职原因吗？这种做法合法吗？

其实，这个还真不能写。

也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

那HR写的“严重违反公司规章制度、该员工不能胜任工作”算什么？

敲黑板，这些属于离职证明的禁列项，也就是说这是离职证明上万万不能写的。

所以，员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。

离职证明到底该怎么写？