HRBP在传统制造业没有未来？大部分人都想错了！

最近发现，传统制造业真的很“冤”，给互联网留下了太多刻板印象，诸如是“传统制造业就是工厂工作”、“流水线工作”、“枯燥、“抵触创意、潮流、新理念、新玩法””，不少HR们也都会觉得在传统制造业工作推动不了变革，就算是近几年流行的HRBP岗位都一样，大家都表示：

过去几年，情况确实如此。在以BATM为头的互联网大厂们早已建立起各自的3D共享服务模型人力，加上华为、海尔两家在组织创新上最前沿的传统企业，都纷纷搭建自身人力资源数据体系，而传统的制造业才开始数字化转型，虽然也招聘HRBP，却不重视，拥有较为固定的组织结构和企业文化，让进去的BP们无法推动工作，重复性做着事务性工作。

所以，不少HRBP选择避开传统制造业，进入互联网、电商等行业。

如今不一样了。自去年以来，政府就不断鼓励传统制造业进行数字化转型。去年年底，国家颁布《工业和信息化部等八部门关于加快传统制造业转型升级的指导意见》，加之在今年政府工作报告里提出将深入推进数字经济创新发展，实施制造业数字化转型行动，加快工业互联网规模化应用，推进服务业数字化，建设智慧城市、数字乡村。

今年开始，诸如扬兴科技、源氏食品、白象食品，都在各大新媒体平台上活跃了起来，更有时不时上热搜的椰树椰汁（虽然几乎都是负面），大家都在推进企业数字化建设。

当下，“人工智能+”行动和“新质生产力”是今年发展的热词，哪个企业能实施数字化转型，哪个企业就抓住机遇，就能占领先机、赢得优势。所以，现在正是HRBP们发展的好机会，传统制造业也成了一个新的机遇！

大多数HRBP觉得在传统制造业难以开展工作主要有以下几点原因：

总结来说，是因为 传统制造业的业务相较于其他行业来说更难深入，现有HRBP的主要来源为社会招聘，需要时间适应新企业的情况。

此外，据《2020-2022中国企业HRBP实践及发展趋势报告》显示， HRBP的体系建设在制造业中仍然比较初级，事务性工作依然占据HR大量时间精力。