专栏名称: 吴师兄学算法

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年近30，半失业状态：定制化，正在拖垮程序员

吴师兄学算法 · 公众号 · · 2020-01-07 12:15

正文

有人说，今年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员，我们不得不承认一个事实：

经济寒冬与裁员潮，将是未来常态。

我的一位中学同学，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。

由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。

他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。

年近30岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业“定制化人才”。

小心成为企业的“定制化人才”

曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”

她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。”她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”

像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题： 在一个行业多年，却只了解自己手头的工作 ，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1个工人无论如何努力，也无法在1天生产20枚扣针，但经过18道工序分工后，平均每人每天可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中1块。越大的公司，这种现象越明显。

但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

时代变化这么快， 所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰 ，过几年就不再被需要。

要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。

如何避免成为“定制化人才”

哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现， 比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力 。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。

超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。

不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。 只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。 如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为“”定制化人才“。

那有没有办法系统性提升通用能力呢？

当然有。

世界500强公司搭建了 一整套人才发展体系 ，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以 比别人少踩至少90%的坑！

如何培养通用能力

孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在8年多的时间，为60多家500强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等

不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx特邀演讲嘉宾…帮助了无数职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。

孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成6个可以简单上手的方法，打造了明星课程 6天个人发展规划训练营 ，累计帮助 100 万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。

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6天体验下来，我发现课程内容有几点比较吸引人：

1.利用咨询公司的工具，全面了解自己的能力、性格， 找到最适合自己的职业路径；

2.用几种方法论，重新认识到自身的潜力，学会 拿自己的优势去跟别人拼；

3.教你把知识转变成能力， 避免学了就忘、“无效努力”；

4.教你“高效学习法”，不用逼自己自律， 让学习不再难以坚持。

尤其是其中讲 结构化思维 的部分，对 升职和跳槽 的帮助特别大，我看完也深受启发。

这一套课程学下来，你会发现：

用几个经典有效的工具方法，你就能快速 突破认知壁垒 ，找到与自己匹配的工作和方向，成为不可替代的一员。

这是你告别在职场中迷茫的自己的第一步，特别适合 即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。

除了课程本身，其他方面也可圈可点：

1.虽然是免费课程，但平时 不用打卡集赞， 没有强制活 动， 没有捆绑广告 ，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。

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