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来源： 江南晚报

春节过后是人才招聘和人才求职的黄金期，今年春节过后企业招工将会是什么状况？与往年相比找工作难易程度如何？薪酬待遇会不会增加？对于打算节后求职者来说，沉浸在节日氛围中的同时，或多或少免不了纠结于“饭碗”问题。

记者昨天从无锡市劳动就业管理中心获悉，七成以上被调查企业春节后2个月内有招工计划，平均招聘规模达到了91人/家，并且预计薪酬会上升。

用工需求“旺”招聘节奏“快”

据了解，本次用工需求调查共涉及企业1005家，790家企业在节后2个月内有招聘计划，共计招聘71555人，同比增加29303人。

从行业分布来看，电子电器业、机械制造业、纺织业、制衣制鞋业和光伏能源业是无锡用工需求量位于前五的行业，分别需求36990人、12680人、4252人、2477人和1648人，合计超过需求总量的八成。

总体需求增长的同时，行业分布呈现明显变化，其中电子电器业和机械制造业需求同比分别增长218.6%和21.5%；纺织业及制衣制鞋业需求则同比分别下降了3.8%和19.4%。从有招聘需求企业的招聘规模来看，企业节后平均招聘规模达到了91人/家，同比增加超过五成。

由于今年春节时间较晚，而且企业在节后生产经营安排较为紧迫，所以节后招聘相对提前，半个月内的招聘员工数量占节后2个月总用工需求的一半以上。

留锡过节员工“增”企业培训需求“大”

每年春节后的用工荒、招工难都是困扰企业的一大难题，尤其是制造业，一直以来都是用工荒的“重灾区”。让人欣慰的是，近年来，无锡外来务工人员节后返岗率一直维持在较高水平。

调查显示，1005户参调企业的当前就业人数为58.35万人，其中外地员工34.27万人。春节期间在锡过节的外地员工11.65万人，占比为34.0%，同比上升1.9%。

返乡的外地员工为22.62万人，节后计划回本企业继续工作的员工为19.90万人，预期返岗率为88.0%，同比下降1.5%。

由于企业节前生产任务较为饱满，春节期间选择留锡的外地员工人数同比明显增加，外来务工人员的规模总体稳定。

新招员工薪资“涨”高校毕业生需求“增”

新招员工工资薪酬又有何变化？

调查显示，参调企业2017年员工月均工资为4191元，同比增加9.1%，增幅高于前两年。

2018年春季新招员工的平均工资预计将达到4032元，同比增长9.1%，平均标准工资及非标准工资分别同比增长4.3%和23.0%，非标准工资增长突出。

企业普遍认为，2018年人工成本将继续增加，企业经营压力会进一步加大。

值得一提的是，今年重点企业对高校毕业生需求在去年回温的基础上继续走强，参调企业中有549户有高校毕业生的招聘计划，2018全年计划招聘11526人，同比上升38.0%。

从专业看，工程技术类、行政人事文职类、市场营销服务类和财会审计金融类需求分别上升40.8%、51.8%、28.6%和36.4%，市场营销服务类职位增长相对较少；从学历看,研究生、本科生和大专生分别上升58.4%、21.8%和60.4%，其中研究生需求量占比也同比增加1.1%，无论是从数量上还是结构上，研究生今年的需求增长均有突破。

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