社保缴费变了！单位需要承诺，员工需要签字确认！

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通知！

缴费工资申报，单位需要承诺，

员工需要签字确认！

通知中明确了2024缴费年度社会保险费（以下简称社保费）缴费工资申报工作有关事项，重点内容如下：

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日。

二、申报人员范围及口径

（一）申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工；参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

（二）申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

（三）申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资（保留到整数）以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

三、有关要求

（一）高度重视。缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

（二）按时申报。用人单位和灵活就业人员应按照本《通告》的规定时间，按时完成缴费工资申报工作。逾期未申报的，税务机关将按照有关规定确定其2024缴费年度缴费基数。

附：单位年度工资收入申报承诺书.doc

以后单位乱缴、不缴社保的违法行为将无处遁形，员工的合法利益也将能得到保障。

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有些单位可能这么想：既然社保缴费需要员工签字确认，那我让员工自愿放弃社保不就行了？

1.单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，不能免除，企业应当为员工补缴社保；

2.大家要为自己说的话、签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

所以， 无论是企业还是个人角度，都不能放弃缴纳社保！

但是如果单位不给缴社保，“被自愿了”怎么办？

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。

根据社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不给缴社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

再次提醒，用人单位以下缴纳社保的方式都属于违法：

1.按最低工资缴纳社保；

2.员工自愿放弃社保，单位就不给缴纳；

3.试用期不用缴社保；

4.不签合同就不缴社保；

5.单位必须为法定代表人缴纳社保(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系)；

6.挂靠社保：人找挂靠单位代缴社保，实质没有与该单位存在劳动关系。

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很多人都听过这样一个说法：养老保险只需缴纳至15年就达到领取退休金的条件。那员工缴满15年后，是不是就可以坐等退休了呢？

当然不是啦！

根据社会保险法第十条规定:“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”缴纳社保是法定义务，即使在退休前已缴满15年，单位仍需为在职职工缴纳养老保险直至退休。

缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”。规定最低缴费年限为十五年，并不是缴满十五年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要与用人单位建立劳动关系，就应当按照国家规定缴费。

同时，个人享受基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

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一、按年补缴

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补缴，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是这种情况就必须支付滞纳金来弥补年费。

二、延迟退休

已经达到法定退休年龄而社会保险还没有满15年时，可以申请延迟退休，最多5年。

申请延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保。

三、一次性补缴

一次性缴满15年社保虽然方便，但对于那些按年缴社保的人来说太不公平。所以，在新规下，这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次性缴满：

（1）2011年以前退休的国有企业事业单位职工；

（2）1961年至1982年期间下乡的知识青年；

（3）男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、停缴社保，取出钱来

但是，不赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

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一、什么情况可以补？

单位未自用工之日起30日内为新入职员工办理社保登记，缴纳社会保险的，可申请为员工补缴社会保险。

二、社保断缴后，怎么补缴？

1.线下补缴

到社保局等经办社会保险业务的机构进行线下办理补缴手续。

2.线上补缴

以北京为例：

(1)登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”。

新平台网址：https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/zhrs/yltc/

(2)点击“缴费管理”，进入“单位申报个人补缴申请”模块上传材料进行补缴申请。

具体流程：

1.登录北京市社会保险网上服务平台后，点击“缴费管理”——“单位申报个人补缴申请”模块。

2.点击“零星申报”，进入零星单位申报个人补缴申请页面。

3.进入零星申报页面，输入查询信息项，点击“查询”，查询可补缴信息。

4.选择户口性质，勾选补缴月份，输入缴费工资，上传必要附件后，点击“提交”。