不出所料
裁员风还是吹到了2025
前有硅谷大厂依据绩效裁员
后有头部对冲基金怒砍7%
最新消息,据桥水内部人员透露,为了保持团队规模精简以及招聘顶尖人才的灵活性,该公司
决定裁员7%,员工人数恢复到2023年的水平。
此次大概会波及90名员工,但目前还不清楚是哪些部门受到了影响。
此话出自于桥水创始人兼前首席执行官
Ray Dalio
cr. LinkedIn
哈哈哈这年头,家人也不好使。作为头部对冲基金,对于团队、员工的要求自然会更高一些。而且桥水也并不是唯一一家,去年
Two Sigma Investments和Brevan Howard Asset Management均裁员10%左右
,对冲基金整个行业都还蛮执着于精简团队的。
话说回来,桥水上一次裁员还是在2023年,新CEO上任的时候。
2023年3月,Nir Bar Dea被任命为桥水唯一首席执行官,
一上任外媒就报道了桥水基金将裁员8%约100人
,并进行了一场重大的管理层改组,可谓是新官上任三把火啊。
Nir Bar Dea cr. Bloomberg
当时,在致投资者的一封信中,桥水基金领导层针对裁员事件表示,他们致力于将战略和资源与公司目标保持一致。“裁员后,我们的生态系统将更加活跃,创意、创新和影响力更加强大,我们的精英价值观也会得以彰显。”
最近,桥水发言人再次强调:“在过去三年中,桥水一直专注于快速发展,制定了宏伟目标,并为实现这些目标不惜付出一切代价。这涵盖了在
良好时机
采取一些艰难举措,比如维持高标准并保持组织的灵活性。”
所以,这次是良好时机还是桥水不行了?
桥水基金是全球首屈一指的对冲基金,曾多年霸榜历史上最赚钱的对冲基金排名。直到2023年Citadel累计净收益已经达到了659亿美元,终结了桥水的580亿美元,成为了对冲基金领域里的新王。
但好赖也是昔日旧王,瘦死的骆驼也是比马大呢。裁员风波一出,大家伙除了讨论事件本身,更加关注的是桥水的赚米能力。
“桥被水淹了?”(桥水:笑一下蒜了)
更有预言家大胆猜测:
“1994年,桥水公
在最赚钱的季度来临之前裁掉了12%的员工。这种模式表明,到今年3月桥水资产管理规模即将激增40%。”
(预言刚发表于前几日,并针对此次裁员事件讨论,合理怀疑一下是还没记住现在2025...)
好了好了,桥水到底行不行,咱先来看看他2024年的表现。
根据美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的一份文件,截至2024年11月,
桥水管理的资产规模约1720亿美元。
并且桥水去年大多数投资策略取得两位数回报,其中Pure Alpha宏观基金
取得了11.3%的回报,
创下该基金自2018年以来的最佳业绩。
根据PivotalPath的数据显示,截至11月,2024 年对冲基金的平均回报率为10.7%。总的来说中规中矩,但桥水在中国的业务财报那可是相当亮眼。
据Bloomberg消息,截至2024年年底,桥水基金全资子公司桥水中国管理的
资产规模达到550多亿元人民币
(约合75亿美元),
较去年初大幅飙升约40%
(当时大约为400亿元)
并且其全天候加值在岸
基金全年
回报率更是超过35%
,要知道内地同类基金平均回报为11%,而桥水中国整整高出三倍多。人家都在基金减费,而他期内基金更调高表现费用。
如今已有30多家公司在中国设立了全资对冲基金部门,但桥水是
唯一管理资产规模保持100亿元以上的全外资基金公司
,D.E. Shaw和Two Sigma的管理规模也只是略高于50亿。
一直以来,桥水都是金融鄙视链顶端的存在,他的招聘门槛也是业界知名的高。而此次团队的再一次精简,暗示着桥水未来对候选人的筛选会更加严格,留学生的路只会更加难走...
有同学表示
桥水的面试难的不是技术而是灵活性,有人说桥水的面试题充满“哲学流”和“意识流”
。面试内容可能包括:
1、Excel + 现场交易
Excel主要是一个考核candidate的细心和耐心的test,比如根据规则来找出excel中的错误;第二部分则是candidate现场合作,理解规则并达成交易,像是一个交易游戏,主要考察大家的逻辑思维能力;