员工在收红包时要注意防范别被公司开除辞退

小小牛财经 · 公众号 · · 2025-01-26 10:14

正文

案例：任职多年的老员工，因收取合作伙伴公司的“微信红包”，被公司以严重违纪为由开除，他辩称是对方归还之前自己垫付的钱，合作伙伴公司则称系春节礼金。员工不服公司的处罚决定，向地方劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，应当向员工支付赔偿金XX万元。最终，一审和二审法院审理认为，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

从该案例来看，员工在收红包时要注意防范别被公司开除辞退

对于此案，众说纷纭

有的说：公司正找不到裁员的由头呢，在以前可能属于小错误，现在可能是上纲上线的不得触碰的红线！

有的说：怀疑公司钓鱼执法，合作公司配合？

有的说：可能是合作伙伴人员可能私下借了现金，线上微信红包还款，迫于公司压力，担心说真话，或是帮了员工的话，以后拿不到合作业务，不得不改口是礼金。

总的来说，是可以规避的几点：

1、不要和合作伙伴公司发生现金（包括微信、支付宝、现金）等资金往来。

2、对公走账，规范性高！没必要个人去做垫付，真的需要垫付，必须取得公司领导或是老板的授权，且保留记录是服从于公司的安排。