秋天来了，一批新鲜出炉的应届生，也开始了新挑战：秋招。
找工作不容易，过五关斩六将的路上，精神状态一不小心就变得感人。正在经历秋招渡劫的@热心市民皮卡丘 ，就帮大家找到了新人设——林俊杰。
她用林俊杰的歌来打开秋招，吸引了30万网友围观。
听到第一句，许多网友就绷不住了。改简历是“累到整夜不能睡”，而做测评则是“总是学不会，再聪明一点”。
等收到面试通知，真的上场了，却又变成“话总说不清楚，该怎么明了”。
终于闯进群面，一桌子人竞争一个岗位，“用阴谋、阳谋、明说、暗夺的摸”，场面堪比群雄争霸。
每一步的心酸都过于贴切，让网友直呼“不开玩笑这是真秋招过”。而经历过的人，已经开始边笑边哭了。
秋招，是几乎每个应届生都要经历的一道坎。
一轮轮海投下来，不少人从踌躇满志到心慌焦虑，甚至开始自我怀疑，是不是简历写错了？还是面试说错话？
为了帮同学们顺利上岸，很多UP主作为“过来人”分享了不少秋招攻略。大到全流程科普，小到简历格式，让B站网友相见恨晚，赶紧一键三连逐帧学习。
为了帮焦头烂额的00后应届生弟弟找工作，@在下小苏 就想到了借助科技的力量。
两个人一通测试后发现，一些 AI 软件确实在很多环节都能帮上忙。比如写简历，它能从零起草出框架，也能扩写润色，很适合在思路枯竭的时候来搭把手。
一般来说，简历不能一份通用，最好是根据不同公司岗位量身定制，但这么做对“海投”的秋招人来说是个大工程。
小苏用AI挖掘了一个应对技巧：把招聘需求发过去，让AI根据需求，生成一份适配的简历。然后，就可以从模板里挑合适的要点，补充到自己的版本里。
默契的“人机搭配”，能让简历戳中核心要点，也保留个人特色。
除了满足岗位需求，很多同学也会担心自己简历上的经历平平无奇，不够亮眼。但有10年职场经历的UP主@欢姐职场情商 ，就从HR视角出发，帮大家打破了这个认知。
对HR来说，招聘成功了就算是业绩，所以重点不在候选人有多优秀，而在于足够合适。这时候，比起完美，更应该给一个“标准”的简历。
标准的关键，在于和岗位需求匹配。没有经验没关系，可以整理出5个以上公司同一个岗位的招聘需求，拆解其中的关键词，然后体现在简历里。
这种有策略，又有实操性的教学，也赢得了网友的好评。
写简历只是个开头，秋招中，还有找招聘信息、投简历、做测评、多轮面试、谈offer等等一系列环节，繁琐程度不亚于一次西天取经。
对缺少社会经验的大学生来说，每一步里的门道，都得好好学习。
毕业于北大、从事互联网产品经理工作的UP主@不加醋的氨基酸 就出了一个校招求职攻略系列，用30多期视频，针对性地讲解了不同环节的技巧。
在寻找招聘信息的时候，大部分同学都会关注企业官网和社交账号、招聘软件、学校就业平台这几个常见的渠道。
UP主提醒大家，还可以把思路打开，去其他学校那里找线索。比如，关注目标城市里top学校的就业指导中心的公众号。
学校的信息，可能不是最快的，但比较全面，有时还有一些其他地方没有的机会。在这种时候，知道这个信息，可能就成功了一半。
比如UP主的朋友，就是在就业指导中心上看到了学校行政老师的招聘通知，最后以1/3的竞争比例，拿到了这个机会。
幸运进入面试，难度也升级了。即便是提前熟悉简历细节，准备个人经历介绍，却可能因为说错一句话，导致前功尽弃。
对此，UP主@钱婧老师 联动了一位一年面试300+候选人的资深HR，结合面试的常见问题，归纳出很多同学都容易犯的错，帮大家提前排雷。
“你的缺点是什么？”常见的一种回答思路，是把缺点说成优点，比如弹幕里网友回答的“完美主义”。
不过下一秒，这个点就被UP主当成错误案例来举例了。对阅人无数的面试官来说，这种说法有点过于套路，还会显得人在瞎编。
当然，也不能为了展示自己的真诚，就有什么说什么。如果说出口的缺点正好和应聘岗位犯冲，比如在面试销售岗的时候说自己很内向，就算再诚实，也基本锁定败局了。
评论区里，也有网友贡献了一个思路：可以从应届生的角度出发，说自己视野不够开阔，思考问题不全。
这么说，既和工作需求不冲突，也无伤大雅，可以借鉴参考。
一般面试最后，对方都会反过来给提问的机会。
有同学为了减少麻烦，会习惯性地选择不问。“讲得比较全面了，暂时没什么问题。”
HR就指出，这也是一种“露怯”，会显得自己没有主动性。要是确实没思路，就问问公司的应届生培养计划、未来职业发展路径，至少表达了积极的态度。
为了让大家更有体验感，UP主@-LKs- 直接找了3位求职者和4个现役大厂面试官，模拟了面试现场，让网友从真实情境中观察和学习。
UP特地隐藏了3个求职者的信息，让网友们边看边猜他们的真实工作背景。结果发现，有没有工作经验，在面试里就可以一眼识别。
前两个选手，各有特点，但还是能明显感受到答题时的学生思维。相较之下，已经有2年大厂工作经验的选手，获得全场盖章认证：一看就是老打工人了。
这位工作选手的表现，也正好给同学们提供了现成的教材，可以学一些职场人的思维方式，比如要学会洞察出题意图，跳出既定框架思考。
其中，一位旅行平台的面试官提问：“如何吸引有拍摄能力的用户在平台上预订并发布点评，带动平台内容生态扩大？”
面对这个典型的业务题，有经验的3号选手，就没有急着回答，而是把它拆解为“专业用户如何拉新”，一下就把方向简化厘清了。
3分多钟的回答，层层递进，基本等于口述一个方案，围观的网友也开始就地上课，取经学习。
眼下，秋招刚开始不久，大家的进度条已经不一样，有人上岸，有人失利。这时候，就要考心态了。
去年刚经历完秋招的UP主@雯ww63，看到网友和他倾诉实习转正失败、秋招不顺的烦恼，就专门发了一期视频，给同学们吃下定心丸。
“秋招是一场持久战。只要企业招不满，就会有机会。”
评论区里，也聚集了不少秋招人互相安慰打气。被拒绝不可怕，关键是调整心态，继续积累经验，说不定机遇就在下个转角。
不论如何，大家都不是一个人在战斗。
秋招的同学们，请带上这些满满的攻略和祝福，火力全开，顺利接offer吧！
