在芝加哥遇到Mary，她刚过50岁，从事招聘工作20多年。没有大学文凭，任职所在的公司也没有对她进行任何培训，她也没有做任何努力提升自己。于是被解雇了，已经失业了18个月之后终于获得54,000美元年薪的工作，就非常满足了。
Barbara也是同样的背景，也是刚过50，有20多年人事经验，没有大学文凭。
“但她对自己的事业采取了不一样的措施。”人力资源管理协会Robin Ryan说，“她决定去克服，自费上课并获得了证书。”
最后她甚至和潜在的雇主谈判，让雇主为她的职业发展买单。
“如今，Barbara是一位年薪167,000美元的人事经理。” Ryan说，“她上一年的奖金是30,000美元。在过去十年间，她比Mary多赚了100万美元。”
基于一个真实的故事比较下来——证明“只有自己才能对自己的职业生涯负责。”Ryan说，他是一位全国知名的求职专家和职业顾问。
成为某方面的专家需要付出努力和时间，但是瑞恩建议HR挖掘工作中突出的方面。“不断提高你的技能，脱颖而出，获得认可。展示潜力才能得到升职。“她说。
可以给自己远大的目标。“研究表明，把目标定的高时会比定的低时做得更好。”她说。“远大的梦想能引领职业生涯，问题是为了达成目标，你工作会有多努力？”
瑞恩告诉人们，提出职业目标，写下来，或者对另一个人进行口头承诺，分享你的目标，使你更有可能努力实现。
Ryan建议，在老板之前找出需要改进的工作流程，并提出解决方案。 她还建议招聘人员创新与人沟通的新途径。“这是你作为招聘人员的工作，为您的公司找到最好的人才。”
她说，公司要求加快进程时志愿加入是获得认可的另一个好办法。
时刻更新你的简历并随时为展示自我做好准备。“作为招聘人员，你可能已经看过数不清的简历了，但你自己的简历呢？”她说。简历中应列出结果，而不是工作描述。
“记录下任何在招聘工作中有所收获的时刻——为公司节省时间了吗？节省成本了吗？提高效率了吗？解决关键问题了吗？——这些重点应该出现在你的简历中。想想你曾经为公司雇用的员工，是否有人触犯了公司规定 ？如果你招到了对的人，大家都能从中受益。“
Ryan强调了量化结果的重要性。使用图表来总结反馈招聘工作者的业绩也不失为一个好方法。
为了让工作做得更到位，你需要多结交人脉。Ryan总结道，“你结交的人脉越广，工作的效果越好，工作中遇到的机会就越多。”
Ryan注意到，很多人不喜欢社交。因为，社交需要他们脱离舒适区，付出额外的时间和精力；社交，需要他们不断地向更多人解释“我的工作是什么”这个过程相当令人厌倦。
“但社交对你的职业生涯来说可能非常重要。”她说，“有效的社交让人学会主动出击。如果你在科技行业做招聘，就多去IT圈子社交。深入了解和你一起工作的IT们，并与他们保持联系，招聘时就能获得有用的指点。
对于那些可能在专业活动中和陌生人相处感到紧张的人，Ryan建议从交流共同的兴趣开始切入。
她说，所有招聘人员都应该上LinkedIn。 “越来越多的HR人士在进一步招聘之前，会查看求职者的社交媒体。有一个工作成果罗列清晰，专业度高的个人页面是很重要的。
她呼吁人们删掉社交媒体中可能会令人尴尬或阻碍你建立专业形象的信息。
她建议，多加一些和自己工作有交集的人为好友。
Ryan说，你必须成为推销自己的专业人士。“想想你的五大卖点，你有什么特长，你有什么样的经验，然后用两句话将这些信息联系在一起，那就是你的口头名片。
这样一来，当一个专业人士问你时，你就不要以“我在堪萨斯州出生”开始，直到20分钟后才提供主要信息。
【来源：SHRM】
