可能很多人不知道OD是什么意思，先做个简单的小科普，OD的全称是Outsourcing Devoloper（外包开发者），也有人调侃为是
Outsourcing Dispatcher
（劳务派遣），其实就是华为和外企德科联合招聘的简称，虽然有时候HR会说的天花乱坠，虽然是在华为工作但是本质上是外包，但是不吹不黑，入职的时候并不是与华为签约，而是和外企德科或者科锐国际这种人力服务公司进行签约。招聘岗位常见的有后端开发、前端开发、软件测试、算法、大数据等等...
在内部OD的定位是研发精英，虽说是外包，但是不可否认，比市面上的外包公司给的钱都多（无论是工资还是福利都不错），可以理解为是一种高级外包。
目前的华为招聘大多是属于OD招聘，也是现在华为的一种新的用工形式，用官方话来说就是人才储备，每年都会从OD项目中挑选出相对优秀对员工进行转正。
最近网上爆出了OD的薪资，
根据爆料的薪资只是基本薪资，并不包含绩效和其他福利。也会因为地区的差异，薪资有所不同。
华为OD的年终奖一般是2-4个月，主要还是跟绩效有关系，如果你的绩效是A那年终奖就是4个月。如果是B那就只有两个月的年终奖了。OD相对于正式公司来说，绩效拿A相对容易了很多。另外每个月的最后一个星期6据说是强制上班，但是如果有事，给领导说一下不来也没事，不过来的话可以拿到双倍的工资，这样看还是不错的。除此之外还有带薪年假、每年有免费的体检、加班打车或者夜宵都是免费的。
另外新入职会有6个月的试用期，在这个期间基础工资是不打折的，可以拿全额。但是绩效默认是B。
关于华为OD的招聘流程，简单的分享一下。整个流程，一般就是机试-心里测试-技术1面-技术2米娜-HR面-主管面。
如果在第一步的机试没通过的话，只能等半年之后才能再次参加。第二步是心里测试，大公司还是比较重视员工心理的，一定要真人答题，千万不能乱填。
后面技术面就是考察你的技术水平了，通过你的发挥来给你定级。HR面试主要去了解一下你的薪资情况，和职业发展以及稳定性。
很多人对od能不能转华为正式员工比较好奇，其实是肯定能赚的。但是前提是你得优秀，直白点级绩效至少A吧。另外一方面就是看名额了，如果你跟领导关系不错，可能会优先考虑你的。另外一方面大部分都是在od工作满一年之后，才可能转为华为的正式员工。
不过这个除了看实力还是看运气，我之前认识的一个哥们，虽然名牌大学985毕业，已经在OD工作4年了，还是没有转为正式员工。
对于OD的评价褒贬不一，建议大家还是根据自己的实际情况考虑，不要被人忽悠了，尤其别被HR画大饼！
