经历了一年的“搬砖”，打工人终于要迎来春节长假了。
但在这之前，打工人还要面对两大难关：
一是年终总结，二是年会。
有些公司的年会，只需要吃吃喝喝抽抽奖，还挺美滋滋的。
但有些公司的年会，不光要打工人付出时间和精力，甚至还要牺牲尊严！
年会上，为了让大家尽快“破冰”，提高团队的凝聚力，组织一些互动游戏其实是很正常的。
而比体育竞技、团队合作、益智趣味等游戏都令人“激动振奋”的，就是异性之间有些身体接触的游戏。
拉拉手、扶扶腰、搭搭肩……
将平时互不交流的同事之间的距离，一下子就拉近了。
有点害羞，但也不会过了尺度。
然而有些公司，为了提升活动的“爆炸性”，在年会上设置了非常低俗的游戏项目，令人非常不适。
近日，河北一家公司就发生了这样一幕。
员工们一男一女地排好队，腰上绑着一个气球。
后面的人，要把前面人腰上的气球“顶”爆。
由于气球充气不满，要将其顶爆，需要后方员工，用力撞击前方员工。
整个场面，都充满了“不可描述”的暗示，令人作呕。
你以为这已经是没下限了？不，还有更离谱的。
越南某公司的年会上，要求男女员工玩“18禁摘葡萄”。
就是在女员工的胸部上放多个葡萄粒，再让男员工用嘴叼起来，还要喂给女员工吃。
真是离谱他妈给离谱开门——离谱到家了！
还有的公司，让男员工的双腿夹住水瓶，让女员工用嘴开瓶盖。
不能怪旁人多想，这已经不是暗示，而是在摆明了搞颜色！
真的佩服这些游戏环的设计者、采纳者，脑袋里装的都是些什么？
对女性有没有半点尊重可言？！
除了一些互动游戏，个别公司的表演项目，也非常变态。
不用多说，男女反串的节目，我们已经见怪不怪了。
壮汉穿上小纱裙、黑丝袜、红肚兜……确实反差感、搞笑感拉满。
如果说是外请的喜剧演员，大家可能没什么意见。
但绝大多数表演，都是由员工自己组织、排练的。
虽然很多节目是他们“自愿”参与的，但其中的“无奈”、“讨好”意味，打工人懂的都懂。
更不用说那些塞假胸部的、裸上半身的。
搞笑不多，低俗很多，并且对表演的员工，颇有侮辱意味。
2018年，山东某公司年会上，一名高管抱起一位反串女性的男员工，一把摔到了地上。
随后，竟然还引领观众们鼓掌，完全无视在地上疼痛呻吟的员工。
知情人称该员工被当场摔致骨折。
2021年，广东某公司年会，男员工全身仅穿四角裤和长筒袜。
邀请女员工上台互动时，竟然对她们做出了“骑乘”的动作。
还有一些以“销售业务”为主的公司，在年会上，除了表彰优秀，还要严惩“后进”。
手段之恶劣，已经到了人格侮辱的地步。
江西某公司年会上，就要求一些业绩落后的员工，在舞台上表演“互扇耳光”。
力度之大、速度之快，让人观之骇然。
南昌某公司的年会上，还出现了向领导下跪感恩的荒诞一幕。
老板们将这些侮辱人的手段，美其名曰“狼性文化”、“激励机制”。
说白了，他们不过是在替员工洗脑。
试图把员工的尊严“洗光”，对老板没有质疑，只剩下服从！
殊不知，越不把员工当回事的老板，就越不可能达成成就！
英国作家约翰·高而斯华馁曾说：
“人受到震动有种种不同：有的是在脊椎骨上；有的是在神经上；有的是在道德感受上；而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。”
尊严是一个人的价值根本，如果一个人连尊严都不在了，他奋斗的意义何在，他努力工作的意义又何在？
如果一个企业，只想着压榨员工、戏弄员工、PUA员工。
那么他得到的，只能是一些没有灵魂的“机器人”。
那么什么样的老板，什么样的年会，才是一个好的年会？
某乎上曾有一个高赞回答：
“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”
马云就曾多次在阿里的年会上献唱，甚至是扮丑。
什么白雪公主、Lady Gaga、玛丽莲梦露……怎么浮夸怎么来，让员工们开怀大笑。
员工们对老板的印象，又多了几分亲切，多了几分爱戴。
