近日，人社部副部长游钧在国新办新闻发布会上再次释放延迟退休信号，一石激起千层浪。
事实上，早在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出，2012年两会以来更是被持续热议。然而尽管人社部多次表示将在中国稳慎推进延迟退休，但具体的方案至今未定。
当前我国退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。
从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。
目前，人社部正会同相关部门，研究具体的改革方案，方案既要借鉴国际上通行的做法，又要充分考虑我国的现实国情、历史沿革等。
“由于延迟退休涉及到广大职工的切身利益，我们在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，充分吸收社会各界意见建议，凝聚社会共识，取得最大公约数，确保方案科学可行，平稳实施。”
从就业结构上来看，延迟退休有一部分岗位是会影响到年轻人，但这种影响是非常有限的。
而实施渐进式延迟退休办法，一年延迟几个月，总体上对就业影响有限，而且这种影响分散到所有行业，因此，对就业不会构成大的冲击，也不会因此导致年轻人就业难。
一般人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系，就像过去退休顶替政策那样，老子退休，儿子顶替。
实际情况是，儿子可能看不上老子干的活。现实中有些行业缺工，相当部分劳动者退而不休。劳动力市场的非顶替关系至少是缺工和劳动者退而不休的部分原因。
另外，更多年轻人就业是进入新兴行业，因此，延退占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会，年轻人的就业机会主要还是取决于经济发展和产业转型升级。
