热！“延迟退休”和“个税年度汇算”你了解多少？

近日，人社部副部长游钧在国新办新闻发布会上再次释放延迟退休信号，一石激起千层浪。

事实上，早在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出，2012年两会以来更是被持续热议。然而尽管人社部多次表示将在中国稳慎推进延迟退休，但具体的方案至今未定。

当前我国退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。 从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

目前，人社部正会同相关部门，研究具体的改革方案，方案既要借鉴国际上通行的做法，又要充分考虑我国的现实国情、历史沿革等。

“由于延迟退休涉及到广大职工的切身利益，我们在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，充分吸收社会各界意见建议，凝聚社会共识，取得最大公约数，确保方案科学可行，平稳实施。”

01 延迟退休会不会影响青年人就业？

从就业结构上来看，延迟退休有一部分岗位是会影响到年轻人，但这种影响是非常有限的。

而实施渐进式延迟退休办法，一年延迟几个月，总体上对就业影响有限，而且这种影响分散到所有行业，因此，对就业不会构成大的冲击，也不会因此导致年轻人就业难。

一般人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系，就像过去退休顶替政策那样，老子退休，儿子顶替。

实际情况是，儿子可能看不上老子干的活。现实中有些行业缺工，相当部分劳动者退而不休。劳动力市场的非顶替关系至少是缺工和劳动者退而不休的部分原因。

另外，更多年轻人就业是进入新兴行业，因此，延退占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会，年轻人的就业机会主要还是取决于经济发展和产业转型升级。

02 养老金待遇会不会减少？

基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费的基数；二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。

从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数（个人账户养老金计发月数）是多少。

中山大学社会保障研究中心主任申曙光曾表示，延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了，相应的养老保险缴存多了。而同时工资还会上涨。根据“多缴多得长缴长得”原则，虽然职工领取养老金的时间推迟了，但“实质上养老保险待遇应该是增加的”。

03 特殊工种提前退休会不会被“一刀切”？

在制定延迟退休年龄政策方面，应当充分考虑不同群体的实际情况、不同需求和切身利益。在制定政策时，应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系。制定有关延迟退休政策不宜搞“一刀切”。

04 是否会男女同退或女性率先延退？

应区别对待、分类推进。按照我国现行的退休年龄政策，男职工年满60周岁退休，女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。这三个群体的起点不一样，在调整退休年龄的过程中，调整的速度和幅度也应有所差别，最终达到相应的目标年龄段。