深度洞见｜2022 互联网行业人才报告

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— Preface —

前言

本报告基于猎聘超过 7500万 的注册用户、超过 100.3万 家验证企业、超过 19.7 万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。

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行业趋势洞察

1. 数字经济开启互联网行业新篇章

2. 新秩序：互联网反垄断进入常态化阶段

3. 新秩序：数据合规建设进入新高度

4. 新阶段：投资放缓，加强业务聚焦

5. 新阶段：科技向“实”，硬科技重塑竞争力

6. 新机遇：加速出海，寻找新的增长点

7. 新机遇：元宇宙的星辰大海

8. 大厂动态

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人才数据分析

1. 互联网行业人才越来越抢手，技术类职能尤为凸出

2. 深圳、广州、成都、武汉、长沙等地互联网需求逐步提升

3. 产品、JAVA、销售需求稳居近三年榜首

4. 企业更青睐有一定成熟度的中高端人才

5. 互联网对专业包容度较高，人才高校来源较为分散

6. 小结：互联网人才仍是“香饽饽”，行业吸引力依旧不减

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招聘策略建议

1. 新阶段的人才挑战

降本增效

规模红利转向管理红利转型，降 本增效成为互联网企业人才招聘和储备的关键词。

雇主吸引

战略升级、组织调整、业务聚焦 更需要多维场景链接、多元雇主 展示，提升企业对于人才的吸引力。

校园人才

人才梯队的良性循环依赖优质校园人才的加持，理解00后的心理特征、职场诉求至关重要。

2. 关注公平感：薪酬、晋升、考核等基础层面更重要

3. 关注价值感：个人价值与社会价值共同提升

4. 关注愉悦感：灵活而被肯定的工作模式更重要

5. 2022互联网行业人才招聘策略

6. 数字协同、数据驱动，提升招聘效率

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