职工工资未涨 负责人工资不得涨｜哈尔滨实施国企负责人新的《经营考核办法》与《薪酬管理办法》

B 国企负责人薪酬信息向社会公开

依据《哈尔滨市国资委出资企业负责人薪酬管理办法》，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等三部分构成。其中，主要负责人基本年薪按照市人社局每年核定的市委管理企业负责人基本年薪基数的两倍确定，副职负责人的基本年薪按主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。

　　在薪酬兑现方面，企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存15年。

　　在管理与监督方面，企业要将负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工监督。上市公司的企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息按照上市公司信息披露管理办法向社会披露；未上市企业的市委管理企业负责人薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。国资委每年将其审核的薪酬信息通过官方网站或其他新闻媒体向社会公开披露，接受社会公众监督。