你看不见的性格盲点，正在毁掉你

你身边有没有这样的人？

他很喜欢张罗，但从来不问大家的想法，即使问了之后也不听答案； 自作主张，还自以为劳苦功高，殊不知大家只是表面配合，心里早就避而远之。

或者这样的“好”同事？

她待人有礼、顾全大局，但从来不说自己要什么，从没露出过不悦； 这样的人说不上哪里不好，可是和她相处就是不自在，搞得自己也没法破口大骂、畅快吃喝。

他们都不是故意想惹人厌，只是自身性格如此，而且误以为那样是正确的，结果让人感觉很不舒服。

或许， 我们也存在这样的认知盲点，既误解了相处，也误解了自己……

就像有些网友提出的疑惑：

以上困惑，是因为人际相处中，我们对自己的认知，和别人对我们的认知，存在偏差。

如果总站在自我角度去看待事情，永远不会知道偏差在哪里； 掌握“约哈里窗户”理论，可以帮助我们更全面地看待人际相处，避开交际雷区。

对自我的探知越多，生活越顺畅

“约哈里窗户”理论， 将人们对自己的认识分为四个区域：

开放区， 公开的自我 ，即自己知道、别人也知道的信息；

盲目区， 盲点的自我 ，即自己不知道、但别人知道的信息；

隐秘区， 隐藏的自我 ，即自己知道、但别人不知道的信息；

未知区， 未知的自我 ，即自己不知道、别人也不知道的信息，也就是所谓的潜意识。

我们人际关系的好坏，跟自我展示的程度有关；工作生活的张力，则跟自我认知的宽度有关 。

我行我素，自恃与人为善，却不太受待见的人，属于盲目区太大，看不到自己的表现和他人的反馈；

存在感低，优秀却不被选择、做了很多却不被回报的人，属于隐秘区太大，开放区太小，不擅长让别人了解自己；

生活迷茫、工作不顺的人，属于未知区太大，不了解自己真正想要什么、擅长什么，日子被推着走，当然不快乐……

约哈利之窗不是静止、而是动态的，我们可以调节自我认知和行动，改变约哈利之窗四个区域的分布。

当我们提高自我认识，逐步扩大开放区，探索未知区，缩小盲目区和隐蔽区； 就能在人际相处中权衡自我和关系，在工作生活中挖掘个人潜能，真正走向自我实现。

那么如何提高自我认知呢？

泰戈尔说，你看不见真正的自己，你看到的只是自己的影子。

想要看到完整的自我，我们需要一个镜子一样的工具。 这个工具，可以是写日记做冥想等自我反思，可以是类似上述的理论书籍，也可以是专业的心理学自测量表。

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