7月15日，
女子称从霸王茶姬离职后其身份证信息被公示
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引发网友热议。
事件回顾
7月14日河南周口，一女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。
从截图中可以看到，公示上写着：扶沟一峰广场员工XXX，身份证号XXXX，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。
女子表示事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看。女子随即表示已离职为什么还要张贴，上面还有身份证号。对方则称，如果要闹去找公司，不要找他。随后，霸王茶姬官方账号评论区被网友刷屏。
7月15日19时30分许，霸王茶姬官方微博道歉，表示关于河南周口扶沟一峰广场店“伙伴离职后被贴公示”事件，涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示，该内容也不符合公司价值观。公司已要求门店立即“撤销公示”。
此外，霸王茶姬已对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。
（霸王茶姬的道歉信）
专业解读
未经本人同意公布身份证信息，涉嫌侵犯员工个人权益，且违法！身份证是个人隐
私，公开他人身份证侵犯了个人信息主体权益。根据《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。
（
民法典相关规定）
根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，单位泄露居民身份证记载的公民个人信息的行为，构成犯罪的，依法追究刑
事责任。
（身份证法相关规定）
从报道看，该事件属于用人单位的内部管理问题，与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。另外，员工是否违规也仅是单位的一面之词，未经司法判决，
这种情况下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。
此外，“公示” 提到，对该员工给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。这一决定其实并没有什么法律依据，也没有法律效力。当然，是否录用员工在本单位工作是用人单位的权利。如果员工认为用人单位属违法辞退，也有请求法院判决单位继续履行劳动合同的权利。
目前，不单对外公布员工信息涉嫌侵犯其隐私权，用人单位同样不可将离职员工个人信息于单位内部通报。
2023年广东省广州市中级人民法院发布了贯彻实施民法典十大典型案例，其中一个案例就涉及用人单位侵犯员工隐私权。通报显示，陆某为某商贸公司市场部员工。2021年5月20日，陆某通知某商贸公司从即日起解除双方之间的劳动合同。
