行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-22 07:00

主要观点总结

文章描述了一起公司内部人事纷争事件。老板发现行政专员李丽对司机老徐训话，误以为发生了问题。随后，涉及了李丽的身份问题，以及她与管理层、司机之间的冲突。最终，由于内部管理问题，李丽被开除，总经理刘勰降职处理。

关键观点总结

关键观点1: 公司规模虽小但业务量较大，老板事务繁忙，有三个司机协助。

文中描述了公司的情况及老板的工作状态，指出老板事务繁忙，有三个司机协助工作。

关键观点2: 行政专员李丽与司机老徐的冲突。

描述了李丽对老徐的训话，以及老板的介入和公司的后续处理。

关键观点3: 刘勰作为总经理的管理失误。

刘勰作为总经理，对内部人员管理不善，导致公司内部出现问题。老板对刘勰的处理表明了对公司管理的重视。

关键观点4: 公司内部人事变动及可能的后续影响。

李丽被开除，刘勰降职处理。同时，与刘勰有关的其他人员可能面临处理。

正文

我们公司不大，但是业务量却不少。老板也是一个很有责任心的人，公司整体的管理，都是他亲自操持，还有很多客户和外部事务，也是他亲自对接。正是由于老板要干的事情太多，所以他基本就是无时无刻都在工作，就连路上的时间，都是工作状态。

为了保证自己的工作和出行，老板光司机就有三个人，老徐和老赵年纪较大，而小薛是个年轻人。平时接老板上下班，市内的业务，基本都是老徐和老赵的工作，两个人对班上一休一。出差的时候，就是小薛跟着去，近一点的直接开车过去，远一点的坐飞机或者高铁，到地方之后租车。

这天，老板出差回来，路过行政办公室的时候，发现一个小姑娘正对着司机老徐训话。对于自己的三个司机，老板是最清楚的，无论人品还是工作能力，那都是没得说。所以，老板看到这一幕就知道，这其中有事情。

老板走到小姑娘面前，说了一句：“看你这么面生，新来的吧！且不说你有没有资格教训老徐，人家的年纪都跟你父辈差不多了，尊重长辈你总知道的吧！”

小姑娘听了老板的话，立马不开心了，直接回到：“我有没有资格教训他？我堂堂一个行政专员，管理的就是行政部员工！他既然是行政部的员工，那我就有权力指挥他。再说了，这公司都是我刘哥的，我训他怎么了，你要是再多管闲事，我连你一块训。”

这几句话，倒是让老板有些诧异了，问了一句：“你说的刘哥，是刘勰？”

刚出口，就听小姑娘开口了：“刘勰是你能叫的吗？你不知道称领导刘总吗？”

老板没再说话，对身边的小薛说了一句：“你去叫刘勰过来！”

很快，总经理刘勰就来行政办公室了，火急火燎跑了过来，而且脸色凝重。当小姑娘听到刘勰对着面前跟她吵架的人叫“老板”，她才彻底反应了过来，瞬间脸色青了。

只听老板开口：“给我一个解释！”

刘勰回答：“这是李丽，我一个远房表姐家的女儿，大学刚毕业，上学时候学的工商管理专业，跟行政专员岗位需求很贴合。恰好我们公司需要人，我就让她来了，所谓举贤不避亲嘛！刚才的事情，应该是有什么误会。”

刘勰说话的时候转头对着行政小姑娘开口：“赶紧跟老板解释，到底什么情况！”

小姑娘没来得及开口，只听老板说：“还是老徐你来解释吧！”

“我跟李专员解释过了，我是老板专属司机，要随时准备接送老板，没法接她上下班。可是李专员表示自己是行政部领导，有权安排我们工作。其实您也知道，我跟老赵对班上一休一，就是因为您应酬多，可能要很晚才能下班，第二天再早起不一定有精神，开车不安全。李专员坚持让我们两个轮流，当天不接送老板的一个人接她上下班。如果偶尔有什么急事，情况允许的时候我们安排接送一下倒也无妨，可是每天轮流接送这个事情，我们实在是难以安排呀。”