如果你是一个厂子里的程序员，并且运营个人技术公众号。
3月份，你在github上无意中发现了star超过10w的996.icu项目，顿时像找到了组织，和猿友们一起交流加班心得。
然鹅……眼见996高楼起，又眼见它楼慢慢塌了。吐槽完，该工作还是继续工作。
毕竟，有些人想要好好工作，也没有这个机会了。
去年年底到今年年初屡屡不断曝出的裁员、优化消息可能让你不敢在工作上有丝毫松懈。
没想到，清明节前，京东爆料出来东哥署名的邮件，坚决淘汰三类人。节后，京东物流更是通过官方微博作出回应：
京东物流独立运营之后，业务量激增，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
承认了薪酬结构调整，并表示已在华南区二三线城市试点。
之后还有网友多次爆料，
京东将降低快递员的公积金缴存比例，从12%降到7%，下调了5%。
东哥把你当兄弟，你竟然还想要底薪和公积金？
想了想，还是别人家的瓜，先干好自己的活再说。
4月10日晚，首张黑洞照面世，众人狂欢，你加完班，准备在自己的技术公众号上蹭个热点发个黑洞照，好不容易熬夜写完稿子，
隔天，又听说“视觉韩国”要对非个人的商业行为追责，怕惹上版权问题，赶紧删文，白写了……
要知道，Openlaw的数据显示，与“视觉韩国”关键词有关的法律诉讼，2018年全年共有2968起，2017年更是达到了5676起，也就是说，
2年里，“视觉韩国”平均每天就有15.6起官司要打。
惹不起惹不起。
到了4月11日，马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化，一句“
今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报
”引发广泛讨论。看着朋友圈里的转发、讨论，你陷入思考：是我的觉悟太低？
到了4月12号，东哥再度把996话题炒上天：京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。
眼见话题发散太快，就在昨天，马云又发文。
在
《再谈996：
理性讨论比结论更重要，周末愉快！
》
中称，
我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系……
我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处。
明白了，就是公司想要员工硬性996从而获利是愚蠢的，不能成功的，而员工真的热爱这份工作，那就不存在996问题，都是因为想要干而干。
奋斗党还是表示支持的。
996告一段落，今天早上，东哥发布公开信，澄清之前的负面新闻：
公司绝对不取消配送员的五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右。
算是破除了一定的谣言。
接连的事件砸下来，吃瓜的你也颇有种懵b的感觉。
直到早上，你挤着地铁赶去上班的路上，又刷到了
西安客户66w大奔新车漏油事件，30岁的生日礼物以闹剧收尾
，这才恍然大悟：
这不是金三银四，而是3月、4月强维权月啊。
