深圳一员工，公司聚餐时受伤！相关部门认定……

各公司的年会和聚餐纷纷提上日程

成为企业与员工共同期待的年度盛事

这些活动不仅是对过去一年辛勤工作的表彰

也是增强团队凝聚力、促进同事间

交流的重要契机

然而在这欢庆时刻的背后

一个不容忽视的问题悄然浮现

如果聚餐是公司组织的

但员工在聚餐中因个人原因受伤

这是否算工伤呢？

据深圳社保局消息，在深圳某区的一家物流公司，一场例行的消防演习顺利完成。为了庆祝演习圆满结束，公司组织了20多名员工前往附近一家餐厅聚餐。刘某在聚餐中与同事李某因琐事发生口角。情绪激动之下，刘某拿起桌上的茶杯往桌上猛拍，结果茶杯破碎，导致自己的手部受伤。

深圳市相关部门在收到工伤认定申请后，及时开展取证调查审核工作，最终依据《广东省工伤保险条例》规定，作出不予认定工伤的决定。

因此

根据《广东省工伤保险条例》

刘某的受伤并不符合

工伤认定的核心要素

用人单位在日常工作和管理过程中，应当制定完善相应规章制度，对员工行为做出规范，同时应当定期加强安全警示教育，在存在安全隐患的地方，也可重点张贴警示标语，提高员工安全意识。

同时，作为劳动者，在工作、休息过程中，也应加强自我防护，减少或避免嬉闹行为，防止意外事故的发生，对自己和他人的安全负责。

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深圳大件事（nandusz）、N视频报道

来源：深圳社保

编辑：欧阳彤欣