众所周知，职业炒家不上班。
但是，在成为职业炒家之前，还有一段漫长的距离；
5000万以前，不用全职炒菜。
5000万不是一个小目标，如果按照水库的说法，至少要达到
「明悟」
的水平才能够匹配。
于此之前，还需要职场摸爬滚打，费尽心力赚取现金流。
把工资变成月供，是一条正确的道路；
问题在于，工作也存在巨大的反噬。
996的存在，日夜颠倒的加班，无论是首付和月供，都很难有用武之地。
996的制度是必然的，但螺丝钉机制，同时也是对智力的侮辱，对体力的压榨。
对精力的精准消耗，以至于绝大多数人无法抽出精力，持续稳定地进行建仓。
如果是刚刚入门，立志房产投资，还要解决最难的第一第二套房的问题，这就要付出更大的决心和精力，从0进行突破。
投资买房和工作，能不能一起解决了？
答案是：
能
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从2018年开始，水原管家的每一名同事，都在来入职公司的一年之内，完成了买房任务。
有些不止一套。
即使是刚刚起步，人生的第一套房，大部分也在半年内就拿到房本。
上个月入职的行政助理，这个月已经在首付融资的道路上前进。
而我们的目标，是尽可能帮助每位同事，一年建仓一套一线房产。
水原管家的创立初衷，就是复制投资人的经验劳动，来填补我们自己的现金流；
我们以专业房产投资技术为核心，为购房者提供资产配置咨询及买房相关的全套服务（资格，代购，贷款，融资.......）
今天我们的业务和收入已经初具规模，一个小团伙也正向小公司进行转变。
唯一不变的，是房产投资的基因。
「我们仍然会帮助每一位同事，每年建仓一套一线房产」
（或2—3套二线）
如果你想要在房产投资的道路上知行合一，或者身怀绝技，但在买房事业上单枪匹马，
欢迎来水原管家应聘（坐标北京，大望路）。
公司和招聘介绍：
https://hr.lagou.com/company/gongsi/j363892.html
简历和作品投递邮箱：[email protected]
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水原管家招聘的岗位：
一、
新媒体（含品牌，流量，用户多个岗位）
组织的进化，是从团伙到公司的转变。
在早期的时间，水原管家的流量主要来自于水原的自媒体，公众号微博断断续续的更新，以1.5W订阅换来篇均5000阅读，微博的月阅读也从100万向1000万迈进。
随着公司不断发展的，在这个过程中，我们逐渐面对更多的客户，更广阔的市场人群，越来越多的陌生客户开始询问：
水原管家是做什么的？
而
我们的业务能力不断拓展，也需要更多专业化，组织化的流量。
因此，我们需要擅长经营品牌的新媒体人员；
同时需要擅长经营流量的新媒体人员，不限于文案，视频或其他自媒体形式。
当然，还包括对于用户社群的运营需求。
如果你擅长：
传递商业形象，让观众对你印象深刻；
用文字打动人心，挖掘媒体流量；
经营用户，让大家话题不断。
以上任意一方面，欢迎带上你的作品和简历，投递我们的
（品牌，文案，流量，用户运营）等相关岗位。
二、
选筹顾问。
公司的架构分为前端，业务，和后端。
在业务上，由于每个人员的精力有限，加上流量的持续增加，我们一直处于缺少人手的状态。
水原管家的选筹顾问，
需要有专业的买房技能，至少在北京独立买过一套房产，尤其是全程手拉手操作，具备全面控场安排能力；
而因为你是在面对客户，还需要你待人接物，沟通言辞达意，同时能够快速地响应需求。
三、选筹助理
每个人的精力都是有限的，同时面对5-10个客户，工作效率就开始下降。
选筹不仅要沟通客户，还要根据客户需求淘出房源，协调各方沟通，以及带看谈判和权证，很多事情都需要互相配合来完成。
因此，我们需要几位选筹助理，帮助选筹顾问筛选整理资料，协助选筹，处理事务。
专业化的分工，是提高效率的第一步。
作为助理，我们没有买过房的要求，但需要你已经在学习买房的路上快速前进，这样你才能和选筹顾问衔接工作，才能在带看客户时，能够做出基本的沟通讲解。
选筹助理和选筹顾问的工作，完成相应的工作都有对应的提成，对于选筹助理，我们也会视表现能力安排客户，表现良好可以晋升为选筹顾问，内部晋升是我们的主要方式。
如果你投递的是选筹岗位，那么请在简历中告诉我们你的房产经验，以及个人计划。
