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最后一天！税务局提醒！9月30日前，所有企业请务必完成这件事！

东奥中级会计职称  · 公众号  · 财务  · 2019-09-29 18:40

正文


今天已经是9月29号了，在这里需要提醒各位会计朋友，包括北京在内的多个省份明确要求9月30号之前残保金全部申报完毕，否则会有滞纳金的惩罚哟！


北京地区税局明确
9月30号之前必须完成


残疾人就业保障金是什么，在这里就不用多说了，如果会计连这个都不知道，那趁早换工作吧。
今天在这里需要提醒大家几点：

1、各地缴纳残保金的时间不一样，大部分是8月1号-9月30号，具体详细的时间请咨询当地税务机关。

2、各地的缴费比例是不一样的，今年北京就从1.6%降到了1.5%，其他省份比例请以当地政府文件为准。

（2019北京企业残保金缴费比例降低至1.5%）

3、未按规定申报是要交罚金的

用人单位未按规定缴纳保障金的，并经保障金征收机关催报、追缴仍不缴纳的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起， 按日加收5‰的滞纳金。 滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。


上面简单给大家介绍一下，下面小编就带大家一起详细看下残保金是如何计算缴纳和申报的！
残保金
如何计算、申报和缴纳?


一、残保金如何计算？
残保金计算公式： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资
注意在此基础上各市、县（市）可根据当地实际情况设置征收比例， 即：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资*当地征收比例


简单来说就是 用本单位职工总数乘以1.5%，再减去实际安排就业的残疾人人数，得出差额后再乘以上年度本单位职工平均工资。


二、残保金如何申报？
我们以江苏省为例电子税务局为例

第一步： 登录国家税务局总局江苏省电子税务局，点击我要办税-税费申报及缴纳-其他申报-地方各项基金费申报表(残保金)申报。

第二步： 进入申报表



第三步： 填报申报表
申报表填写比较麻烦，我们直接以案例为主，这样也能让大家更好的理解和运用到实战当中。


案例1：

某企业2017年1月份成立，上年在职职工人数为545人，职工工资总额为68967300.8元，纳税人进入申报表后只需填报这两个栏目，其他栏目计算结果均由系统自动完成，比较有特点的是这家企业人数超过500人了。


那么填报的时候系统也是自动分档，根据分档后的征收比例自动计算的，无需纳税人人为分档，填报信息如下图所示， 共计缴纳保障金176986.55元，确认申报数据保存后返回提交申报。



案例2：

某企业2017年1月份成立，上年在职职工人数为28人，职工工资总额为967300.8元，纳税人进入申报表也是只需填报人数和工资总额两个栏目，其他栏目计算结果均由系统自动完成。

由于该企业自工商登记之日起未满3年，人数不足30人，因此系统自动带出减免性质代码和减免税额，本次申报保障金2611.71免于缴纳，填报信息如下图所示




案例3
上年在职职工工资总额和在职职工人数如何确定？

用人单位上年在职职工工资总额， 若是2018年以前登记的单位，上年在职职工工资总额即为2018年度实际全年工资总额； 若是在2018年中间成立的单位，需纳税人将实际工资总额换算成全年工资总额（例子如下）。


【案例】 某企业2018年6月份开业，2018年在职职工平均人数80人，工资总额210万，未安置残疾人就业（假设该地区500人以内的分档征收比例是60%） 。

【解析】 用人单位成立不足一年的，按实际月份申报缴纳保障金。 特别需要说明的，要将实际工资总额换算成全年工资总额，再带入计算公式计算。全年工资总额=（210/6）×12=420万，职工年平均工资5.25万。

在电子税务局填写时，“上年在职职工工资总额”一栏应填写420万。
应缴残保金
=80×1.5%×52500×6/12×60%=18900

用人单位在职职工， 是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。 季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。


计算公式如下：


月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2
年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12
残保金的相关优惠政策







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