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《对话实力派》:余额宝之后的天弘,到底在忙些什么?

老虎财富  · 公众号  · 财经  · 2017-01-11 18:42

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| 金融·生活·八卦 |

金融圈生活方式发现者


2016年末,整个债市波动较大,但行业内最大的货币基金却稳坐钓鱼台,丝毫未受冲击和影响,甚至还觅得了难得的投资机会,到底为什么? 

一边是规模庞大的货币基金,一边是突飞猛进的权益类投资,天弘基金这两年到底引进了哪些大咖来打造股票投资,应对资产配置的挑战?


这两年,海外智能投资风起云涌,一帮硅谷天才扛着大旗要革华尔街银行家的命。面对人工智能的新趋势,到底机会在哪里?


余额宝规模巨大,应用场景丰富,基金经理是如何控制风险,进行流动性管理的呢?




上周,老虎君参加了天弘基金的《对话实力派》活动,见到了天弘基金的一众投资实力派,看看这群大咖是怎么回答的。


关键词:把控风险那得提前准备好几年。(老虎君配台词)

对话者:天弘基金副总经理兼固定收益投资总监陈钢


“我们为了应对这种局面已经做了好几年的准备,建立了比较系统的信用分析团队。” 


陈钢:债券市场的特点是经常会承受系统性风险的市场,你通过各种手段分散风险的能力相对有限。在这种情况下,公司必须对风险有一个前瞻性的把控。


在2016年市场发展之初,我们就认识到了这个市场存在的潜在风险,资金循环有一天只要逆转,就会形成踩踏事件。我们预测的风险在10月份开始出现迹象,加上央行态度转变,我们及时在10月底和11月初进行了减仓。


做出不同的投资策略会承受不同的结果。在这种情况下,对我们来说把握住风险的情况下,现在就是好的投资机会。


我们在投资管理上遵循的是稳健理财的理念,我们不是追求自己的排名有多高,我们给客户一个相对可靠的回报是我们投资的目标。我们提前做大量的沟通,追求高收益的客户就会分流,追求稳定收益和便利消费途径的客户就会留下来。


通过这种沟通分流,在市场风险大幅度波动的时候,我们投资的资金相对稳定,这是我们应对(债市动荡)的重要基石,而且我们有能力去做下一步的预测。


除了最近市场波动外,2016年还有一个特点是信用风险频发。中国的刚性兑付打破的时代真正到来了。我们为了应对这种局面已经做了好几年的准备,建立了比较系统的信用分析团队。所以在债券违约事件频发时,我们都进行了有效的规避。


关键期:收益竞赛是个无底洞!(老虎君配台词)

对话者:天弘基金余额宝货币基金基金经理王登峰


“货币基金在管理中一个不可能三角,收益、风险、流动性。收益做上去必然伴随流动性风险和信用风险的发生。” 


王登峰:货币行业经历了2013年的“钱荒”,现在又经历着一个艰难的时刻,凡事都是有因有果。是什么导致了货币市场的风波?


第一,资金同进同出的负面效应。


货币基金行业,2016年年初特别是2015年年底以来,整个银行间市场流动性非常充足,一度出现了资产荒的情况,很多货币基金公司趁着这个机会拼命地搞规模扩张,这不是一件坏事,但对于客户没有进行必要的筛选,所以导致很多同向资金纷纷涌入,同向资金在涌出时又会加剧,这是一味追求规模效应导致的现在这一状况。


第二,传统公募在货币基金管理上有一个理念没有根本性的改变——拼收益,谁的收益好谁就做得好。


但货币基金在管理中一个不可能三角,收益、风险、流动性是不可能三角。收益做上去必然伴随两个风险的发生,流动性风险和信用风险的发生,这一波问题主要发生在流动性上,由此而引发的价格风险加剧了货币的危机。故而货币基金的三大风险的管理非常重要,也是息息相关的。


第三,因为货币新规。


2016年2月以来,货币新规全面执行以来,证监会跟基金公司进行了充分的沟通,但一些基金公司并没有充分有效理解货币新规,特别是关于存单的投放等基金经理准备不足。


余额宝在整个行业里是风险较低的货币基金之一。余额宝从一开始就有一个核心的理念没有改变,稳健理财,归根结底就是在不可能三角选择哪个角的问题,我们选择的就是低风险低收益高流动性,不搞收益比拼。


关键词:引进人才,发展大类资产配置(老虎君配台词)

对话者:天弘基金总经理助理分管股票投资业务的陈勤


“佣金分配制度和内部人员配备、薪酬激励都做了一些好的调整和安排。” 


陈勤:因为从天弘基金历史发展来看,它主要是依靠创新的余额宝作为公司发展的契机和起点。余额宝产品出来后一定带动了货币基金的发展,接下来肯定是从货币基金延伸到债券基金,这两步天弘基金在过去几年走得比较坚实,无论是规模还是投研实力。


作为资产管理公司特别是综合性的资产管理公司,有些大类资产必须要大力发展,才能够满足客户多样化的需求。天弘基金过去两年也决定了大力发展股票业务,引进了一些外部人才,比较大的充实了研究团队。


这两年可能有一些基金表现的业绩相对来说优良,跟过去这些年的变化、资源投入密切相关。同时,公司对于股票投资团队在内外部资源的支持上,也是给予了大力支持。包括整个卖方资源的获取,佣金分配制度和内部人员配备、薪酬激励都做了一些好的调整和安排,在这些方面确实和以前有比较大的不同。


关键词:不坐过山车,逆周期服务客户(老虎君配台词)

对话者:天弘基金股票研究部总经理黄颖


“在趋势好时并不以业绩作为单纯的第一位激励方式。” 


黄颖:关于如何做到稳健理财,要从两个层面去下功夫:一是逆势,二是通过资产配置层面的产品,去规避单一资产的波动风险。


第一,关于逆势:国内目前大多数基金的工作方式,权益投研考核的第一标准,仍然是追求年度业绩和排名。在这种情况下,当遭遇历市场大趋势形成的大波动时,投资会因为年度排名压力,而在趋势的极端,不但不控制风险,反而放大风险去搏取相对排名。





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